、陪护证1份、出院证1份，陪护人员身份证明1份、在职证明3份、薪酬表3份。证明原告误工费及护理费用。被告豫安公司提出异议认为出院证上称原告存在骨折 不质证。被告豫安公司对保单意见同原告，对合同书提出第三条规定法律上不认可，其收费行为就是一种管理，应承担相应责任；对确认书提出无法律意义，仅是与李某某之间 ...

吧，感觉好像不是易罗的人了。”被告回复：“不好意思，这是公司的规定，公司劳动合同管理有这样的要求，你也不要在意，或者我们签一个兼职合同”原告回复：“算 各自提供的证据在卷资证。原告于诉讼中申请证人郁菲出庭作证,证人原任被告薪酬专员，负责核算并发放员工的工资、缴纳社会保险费和住房公积金、办理招退工手续、 ...

日至2010年5月7日工资85,517元，被申请人向上海市卢湾区社会保险事业管理中心为申请人缴纳2010年3月至2010年4月的社会保险费9,875.90元 恢复劳动关系的前提下，双方劳动关系应当恢复，被告应按劳动合同约定的薪酬标准40,000元/月支付原告的工资，并依法为原告缴纳社会保险费，原告个人 ...

第三人利益，该协议对双方应具有法律约束力。我国公司法第三十三条第三款规定公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当 登记，张某某是同意的，协议的履行中，张某某实际参与了公司的经营管理，领取了薪酬，享有了股东的权利。其要求解除协议没有法律依据。 经本院审理查明的 ...

：洛阳市涧西区劳动仲裁委员会的仲裁程序合法，仲裁委员会有权管辖。被告接受原告的管理，洛阳名门为被告发放工资，虽然双方没有建立合同，但已建立了事实上的劳动 仲裁裁决认定程序合法，适用法律正确，应当维持。至于原告提出的变更诉讼请求不符合规定，被告方不予认可。 经审理查明：2008年5月9日，被告张某某与 ...

6日，海博俱乐部(甲方)与锅里壮公司(乙方)签订一份合作协议书，主要条款规定，双方合作经营“锅里壮”品牌餐饮店，并销售“锅里壮”餐饮系列产品，甲方提供 博俱乐部印章对外签约。6月12日，洗浴中心因涉嫌违法经营被北京市公安局治安管理总队查抄，向公安机关出示的营业执照也是洗浴中心的营业执照。 同年9月2日 ...

，但执行者努力控制成本提高利润的可视实际情况奖励。三、经营执行责任人（乙方）薪酬：１、月薪１万元（ＲＭＢ）；２、发放方法：月发６０００元，４０００元 。必须说明的是，我报销业务发生的费用是依据双方签订的《酒店管理协议书》第五条第一项规定，每月按实际发生的交通费、通讯费、交际应酬费在３０００元实报实销。 ...

支持。关于原告认为黎明学校、黎明公司存在巨额资金流向不明、抽逃资金以及财务管理混乱的情形，要求公司股东承担相应民事责任；被告罗某甲抗辩认为根据佛山市 申请免交诉讼费，符合最高人民法院《关于对经济确有困难的当事人予以司法救助的规定》中申请减免诉讼费的条件。依照最高人民法院《人民法院诉讼收费办法》第二十七 ...

支持。关于原告认为黎明学校、黎明公司存在巨额资金流向不明、抽逃资金以及财务管理混乱的情形，要求公司股东承担相应民事责任；被告罗某甲抗辩认为根据佛山市 申请免交诉讼费，符合最高人民法院《关于对经济确有困难的当事人予以司法救助的规定》中申请减免诉讼费的条件。依照最高人民法院《人民法院诉讼收费办法》第二十七 ...

。关某原告认为黎明学校、黎明公司存在巨额资金流向不明、抽逃资金以及财务管理混乱的情形，要求公司股东承担相应民事责任；被告罗某甲抗辩认为根据佛山市禅 申请免交诉讼费，符合最高人民法院《关某对经济确有困难的当事人予以司法救助的规定》中申请减免诉讼费的条件。依照最高人民法院《人民法院诉讼收费办法》第二十七条 ...