，不同意支付。且甲关于最低工资差额和加班工资的诉讼请求已超过仲裁申请时效。我单位同意参照劳动合同的待遇按照甲离队前12个月平均工资标准按甲工作年限每 社会保险，应通过相关行政部门予以解决。甲达到法定退休年龄后，其与城关环卫所之间为劳务关系，现城关环卫所同意按甲离职前12个月平均工资标准按甲在城关环卫所 ...
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，不同意支付。且甲关于最低工资差额和加班工资的诉讼请求已超过仲裁申请时效。我单位同意参照劳动合同的待遇按照甲离队前12个月平均工资标准按甲第二次入职工 社会保险，应通过相关行政部门予以解决。甲达到法定退休年龄后，其与城关环卫所之间为劳务关系，现城关环卫所同意按甲离职前12个月平均工资标准按甲在城关环卫 ...
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年3月份工资5377.8元。2011年10月12日，宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请。同年11月8日，该委作出了甬高劳仲案字[ 》，规定“全年累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告向原告邮寄了一份 ...
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，没有轻易辞退一个员工，且员工辞退要有辞退报告，并要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动合同，提出支付一个月的工资，不应得到支持。 时间将近六个月，实领工资总计4399元。同年12月，原告向万秀区劳动争议仲裁委员会申请某裁，仲裁委裁决：被告按原告2010年2月至同年10月即9个月的 ...
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；在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。 2009年3月25日起王X休病假。2009年5月18日，王X 工单，该信函被退回。2009年8月12日，XX公司将劳动手册及退工单交给王X。 2009年5月20日，王X向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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某某无法胜任本职工作且不同意签署三年期的劳动合同为由，将王某某辞退。2009年9月28日，王某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求威朗公司：1、为 签订劳动合同，且王某某在试用期内被证明不符合录用条件。威朗公司于2009年9月21日向王某某出具了离职通知书并要求王某某办理交接手续，但王某某 ...
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，原告被告知开始休息，何时上班另行通知。次日，原告仍然来到被告公司但被拒绝入厂，报警后原告等员工进入被告公司食堂，在谈判过程中某告要求原告复工并遵守 员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均工资为1,600元。 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、 ...
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意见，确认本案事实如下：2006年8月份原告雇佣被告为负责销售的业务员，被告离职前的月平均工资为980元。2009年4月1日原告以被告在工作 为由，口头通知被告解除双方的雇佣关系，被告为此向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告因无故辞退被告应支付经济赔偿金6000元，并为被告缴纳2006年 ...
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综合保险。原告做六休一，被告从未支付加班费。2009年6月9日被告突然辞退原告，并于6月11日与原告结算了工资。故原告诉至法院，要求被告 经审理查明，原告的曾用名为“谢××”，于2009年8月17日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资9000元、违法解除劳动 ...
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被告纠正其违法行为，被告仍无动于衷；同月，原告向眉山市劳动仲裁委员会和人事仲裁委员会分别提出仲裁申请，二仲裁委员会均以不属其受案范围为由通知原告不予受理 处理办法》第一章第二条第二款的规定，事业单位人事争议的范围是‘事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。’你们所申请 ...
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