能赔偿，被告并没有接到劳动保障行政部门的通知，所以不应当赔偿；2、原告要求经济补偿金的方式有问题，理由是《劳动合同法》从2008年1月份生效，2008年 。 本院认为，被告每月扣除原告回乡金15元，是依据相关政策的行为，原告要求返还每月15元回乡金利息的请求本院不予支持。被告单位的工资长期基本按照顺延 ...
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上所规定的劳动者因用人单位有过错而辞职应由用人单位支付经济补偿金的法律规定，故对于申请人要求经济补偿金及赔偿金的仲裁请求本委不予支持”。仲裁庭的理由不能 的责任和义务。最能证明发放工资的时间就是工资表，原告当庭再三请求仲裁庭要求被告递交工资表，仲裁庭当庭通知被告递交工资表。但被告从始至终未向仲裁庭递交 ...
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105元/吨。该轮仅装载4，577吨，少装923吨，给公司造成直接经济损失96，915元。公司办公会议决定给予直接责任人大副冯某某以下处理：扣发工资5， 支付一个月的工资，符合法律规定，应予支持。汇威公司称原告主动要求解除合同，无权要求经济补偿金，但没有提供相应证据证明该主张，该项抗辩不能成立。 聘用 ...
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了本案，现已审理终结。 查明：上诉人吴某于1996年1月到被上诉人宁波经济技术开发区南国城大酒店工作，双方签订为期一年的劳动合同，合同约定每年续订 关系判决被上诉人补偿上诉人劳动关系终止后的二个月工资作为经济补偿金，该判决并无不当。现上诉人要求被上诉人再支付基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房 ...
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系合法有效条款。对协议书真伪的鉴定，应当由申请鉴定的一方缴纳鉴定费，仲裁部门要求原告一个打工者当场缴纳2万元的鉴定费，实属无理。原告未得到过加班工资，被告编造 。原告系自行主动辞职，获得被告批准后，与被告终止劳动关系，故原告无权要求经济补偿金。原告主张的双倍工资无法律依据，且已超过法定保护期限。综上， ...
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，不属本案审理范围，且代某某所在的清洁工岗位并非不间断的连续工作，也无需要求随时在岗，该工种性质适合实行非标准工时制，南州劳务和迅达公司主张代某某 ，故应得到延长工作时间的工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，代某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持；代某某2008年未休年休假，应得 ...
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，不属本案审理范围，且冯某某所在的清洁工岗位并非不间断的连续工作，也无需要求随时在岗，该工种性质适合实行非标准工时制，南州劳务和迅达公司主张冯 的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，冯某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;冯某某2008年未休年休假，应得到 ...
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，不属本案审理范围，且翁某某所在的清洁工岗位并非不间断的连续工作，也无需要求随时在岗，该工种性质适合实行非标准工时制，南州劳务和迅达公司主张翁 的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，翁某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;翁某某2008年未休年休假，应得到 ...
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的申诉人，不具备法人资格，对外不能独立承担民事责任；4、五原告要求经济补偿金及赔偿金没有法律依据，劳动合同到期后是五原告不同意签订劳动合同， 为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。该条规定明确了关于社会保险 ...
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支付2008年度年休假工资折算款839元。庭审中，原告变更诉请为：一、要求被告支付2007年3月26日至2009年3月25日期间的双休日加班费x元 故意拖欠克扣原告工资、加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。被告未收取过培训费，不同意原告该诉请。原告支付 ...
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