劳动时间支付劳动报酬，原告上班时间少直接影响工资收入，而被告将与公司管理层密切的人员安排天天上班。2008年12月1日下午，原告向金山区劳动监察部门投诉，当日 ，证人到庭作证，证人系公司在职员工，其陈述:（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体员工均知晓并掌握；（2）2007年7月起 ...

，即由其委派两名项目经理协助培训学校对体育馆经营管理，为体育馆制定完善的规章制度，组建合理的部门、人员架构，并按约定完成销售任务；培训学校负责两名 送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，按照不服一审判决本诉及反诉部分的上诉请求数额交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日 ...

。原告不服裁决，乃提起诉讼。 另查明，被告的工作职责是制定采购策略及采购策略的实施，以支持业务部门的发展。原告为被告缴纳社会保险费至2009年11 不能得到支持。原告主张被告在职期间严重失职，严重违反了公司规章制度中的“业务行为和道德规范准则”的规定，给公司造成损失，影响非常恶劣为由与被告解除劳动关系 ...

通知”中明确告知了要扣除原告培训费960元及社会保险903.70元，被告实际未领取的工资为508.80元，仲裁对此裁决有误；为此向法院提起诉讼，要求法院判决： 、xx幼儿园第八届全体教职工代表大会名单，证明被告参与制定了原告公司的规章制度，应知晓原告公司的规章制度； 21、浦劳仲（2009）办字第X号 ...

工资雇佣原审被告人胡某某、周某丁为服务员，负责引导客人到房间和准备性服务所需要的物品及打扫卫生等。每进行一次性服务，该休闲中心收取人民币318元，卖淫女青年 周某添等人担任领班及服务员，雇佣多名女青年从事卖淫行为，以《技师管理规章制度》管理卖淫女青年，并制定不法收入的分配方式，故上诉人是卖淫活动的唯一 ...

离职之后才与凡宜公司发生交易)。 凡宜公司于1999年9月7日制订了《规章制度》初版，次年再次制定，此后的三年每年均修订一次。在上述《规章制度》 李某某所承担损害赔偿责任，亦无不当。 综上所述，上诉人斯巴克公司、李某某的上诉请求与理由没有事实和法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

八条关于“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能 在最初进入公司时，已经经过正常的业务培训，因此，上诉人制定的规章制度没有违反法律规定，对被上诉人具有约束力，被上诉人的行为严重违反公司制度，上诉人解除 ...

情况也较为普遍，故对该证据，本院予以认定。用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并应当公示或 委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金10950元、二倍经济补偿金（上述经济补偿金的一倍）10950元等。审理中，被告变更二倍经济补偿金为赔偿金21900元 ...

全额支付2008年度绩效工资和2009年度绩效工资，其又未能提供2008年度和2009年度的考核标准和考核结果。故原告要求被告支付2008年7月至2009年5月 其余部分费用以差旅费中不应含由餐饮费用为由而不同意报销，显与其制定的相关规章制度相左，其辩驳意见，本院不予采纳。原告要求被告支付x元报销费用 ...