2000元。2009年5月5日，××公司口头通知王××不要再来上班，双方的劳动关系就此解除。2009年6月1日，王××将其保管的工作服与移动硬盘移 ；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据以上规定，××公司应当支付王××2008年2月至 ...

发的工资，应再支付原告x.9元，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，但原告赵某某未履行请假手续擅自离岗 、确认原告赵某某与被告义马煤业集团股份有限公司、被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司劳动关系继续存续。 二、被告义马煤业集团股份有限公司、被告义马煤业集团股份有限公司 ...

事实，有银行查询单、庭审笔录等为证，事实清楚，证据确实。 本院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月 自愿撤回要求与被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，于法不悖，应予准许。审理中，被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为其自愿放弃举证、 ...

各项社会保险费，故，龙珠化工应为苏某某缴纳2001年12月至2009年4月劳动关系存续期间单位缴纳部分的各项社会保险费。关于苏某某2008年以后的工资问题，龙珠 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...

各项社会保险费，故，龙珠化工应为孙某某缴纳2001年12月至2009年4月劳动关系存续期间单位缴纳部分的各项社会保险费。关于孙某某2008年以后的工资问题，龙珠 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...

某缴纳各项社会保险。自2005年之后，孙某的月工资为2000元。其后孙某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委员会经审理作出了濮劳仲案字（2009）X号仲裁 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...

程序确认劳动关系，但是原告放弃这个程序后又向法院举示该告知书，应视为原告对案件检查告知书所确认的时间、内容没有异议。原告的班组出勤、考勤记录都证明原告 年2月至2009年2月双倍工资4000元/月×11个月=x元；2、支付不订立无固定期限劳动合同双倍工资：2009年3月至2009年4月及劳动关系存续期 ...

酒店管理有限公司(以下简称某某公司)、第三人重庆某某商业管理有限公司（以下简称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，由审判员陈学军独任进行审判，适用简易 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

(2400元/月×11个月)。自2009年4月29日起视为××公司已与冯××订立无固定期限劳动合同。冯××要求支付双倍工资的仲裁时效应从此时起算 本院认为：本案争议的焦点在于：一是上诉人××公司与被上诉人冯××之间是否存在劳动关系；二是上诉人××公司是否应支付被上诉人冯××加班工资和双倍工资。 关于 ...