河南省分行办理内部退养的操作规程》和《中国工商银行河南省分行办理自谋职业并解除劳动合同的操作规程》的通知，对员工申报自谋职业的坚持完全自愿的原则，对 ，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。）和劳动部办公厅《关于临时用工形式是否存在等问题的请示的复函》[1996]X号第三条：“依据《企业 ...

开除之后，原告是不应当为其补交相应的养老保险费、失业保险和向其支付解除劳动合同的经济补偿金。为此，诉至法院要求依法判决确认原告没有向被告支付养老保险金、 请假期间被告是不享受任何待遇包括工资，至今被告没有申请补交工资，说明我们之间是临时劳动关系。从2007年6月30日被告路某甲假期结束后，再也没有上班 ...

站设所，原告以留用上岗、接受临时任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告 改革，营业所召开了包括原告在内的全体工作人员会议，对村级电工进行了人员分流及解除聘用。1999年9月26日，湖南省浏阳市X村电力管理总站下发了浏阳农电（ ...

站设所，原告以留用上岗、接受临时任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告 改革，营业所召开了包括原告在内的全体工作人员会议，对村级电工进行了人员分流及解除聘用。1999年9月26日，湖南省浏阳市X村电力管理总站下发了浏阳农电（ ...

站设所，原告以留用上岗、接受临时任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告 改革，营业所召开了包括原告在内的全体工作人员会议，对村级电工进行了人员分流及解除聘用。1999年9月26日，湖南省浏阳市X村电力管理总站下发了浏阳农电（ ...

站设所，原告以留用上岗、接受临时任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告 改革，营业所召开了包括原告在内的全体工作人员会议，对村级电工进行了人员分流及解除聘用。1999年9月26日，湖南省浏阳市X村电力管理总站下发了浏阳农电（ ...

年间，张xx到乡村诊所等处进行治疗，用去医疗费用2000余元，并提交了临时收据及处方笺，未提供医疗发票。2003年4月3日及8月19日，张 留薪期工资30120元（2510元×12个月）；7、浏阳xx煤矿向张xx支付解除劳动合同百分之百赔偿金240960元。上述请求第7项，张xx在一审未提出，系二审新 ...

雄公司工作。2002年8月日至2004年10月期间，林某与天雄公司签订临时用工劳动合某。合某到期后，林某继续在天雄公司工作。2008年1月、 ，天雄公司收取林某保证金500元应予退还。 综上所述，原判认定天雄公司与林某解除劳动关系错误，应予纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...

，福建佘云律师事务所。 原告莆田市环境卫生管理处（以下简称莆田市环卫处）与被告王某乙劳动争议一案，本院受理后，依照简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈真 原、被告签订《临时聘用合某》一份，约定合某期限自2010年6月1日起至2010年12月31日止，被告月工资为1200元。在劳动合某履行期间 ...

的双倍工资、低于本地区最低工资标准的工资差额、欠发工资赔偿金及支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求符合相关法律规定，本院予以支持。因原告未能提供证据证明其在 本案诉讼费。 焦作煤业（集团）有限责任公司中央医某上诉称，双方系临时承包式维修关系，不存在劳动关系。刘某甲到中央医某维修器械是经熟人介绍去的， ...