后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出 而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...

后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出 而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...

月起支付其二倍工资的主张没有事实及法律依据，不应支持；二、被告解除与原告的劳动合同，没有违反法律规定，不应当支付赔偿金。为贯彻好新的《中华人民 办法》（桂国税发［2003］X号），被告遵照自治区国家税务局的规定，不再设置临时工岗位，并将在岗的临时合同工进行全某清理，引入物业管理，把临时合同工的工种转为 ...

暂行办法》（桂国税发[2003]X号），被告遵照自治区国家税务局的规定，不再设置临时工岗位，并将在岗的临时合同工进行全某清理，引入物业管理，把临时合同工的 关系，并向原告支付8年工龄共4048元的经济补偿金，原、被告双方解除劳动合同关系。2003年8月，根据桂国税发[2003]X号的规定，原告面向原 ...

暂行办法》（桂国税发[2003]X号），被告遵照自治区国家税务局的规定，不再设置临时工岗位，并将在岗的临时合同工进行全某清理、引入物业管理，把临时合同工的 关系，并向原告支付8年工龄共4048元的经济补偿金，原、被告双方解除劳动合同关系。2003年8月，根据桂国税发[2003]X号的规定，原告面向原 ...

月起支付其二倍工资的主张没有事实和法律依据，不予支持。二、被告解除与原告的劳动合同，没有违反法律规定，不应当支付赔偿金。为贯彻好新的《中华人民 暂行办法》（桂国税发[2003]X号），被告遵照自治区国家税务局的规定，不再设置临时工岗位，并将在岗的临时合同工进行全某清理，引入物业管理，把临时合同工的工种 ...

起支付其二倍工资的主张没有事实依据和法律依据，不应支持；二、被告解除与原告的劳动合同，没有违反法律规定，不应当支付赔偿金。为贯彻好新的《中华人民 办法》（桂国税发［2003］X号），被告遵照自治区国家税务局的规定，不再设置临时工岗位，并将在岗的临时合同工进行全某清理，引入物业管理，把临时合同工的工种 ...

暂行办法》（桂国税发[2003]X号），被告遵照自治区国家税务局的规定，不再设置临时工岗位，并将在岗的临时合同工进行全某清理，引入物业管理，把临时合同工的 关系，并向原告支付7年工龄共3542元的经济补偿金，原、被告双方解除劳动合同关系。2003年8月，根据桂国税发[2003]X号的规定，原告面向原 ...

该协议真实有效。双方于2006年12月13日签订协议并已实际履行，表明双方在解除劳动合同时并无争议发生，此后如再发生争议，原告应有证据证实争议发生的准确时间。 事实错误。安泰公司见我年龄大，于2006年11月10日强行要求解除劳动关系，因我不懂法，本想一临时工，人家不雇佣也没必要强留，可该合同并没有对 ...

诉某告卫辉市邮政局（以下简称邮政局）、被告河南鸿福实业有限公司（以下简称鸿福公司）劳动争议纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人袁明 早某的情况，鸿福公司出具了与原告解除劳动合同的通知。2009年9月原告又到我局要求上班，其局让原告以临时工的身份工作，根据上述事实，其同意 ...