判决却错误地采用孟津县的相关标准。一审判决漏判了上诉人的一次性伤残补助金，后期治疗费及劳动仲裁费、解除合同补偿金等项目，也明显不当。《河南省实施 ，故不予支持。综上，武某某要求被上诉人支付一次性伤残补助金、后期治疗费、解除劳动合同补偿金的上诉请求，本院予以支持，其它上诉请求，因缺乏相关依据，本院不予 ...

，认为原告单位系2000年元月开办成立的，不应承担2000年1月之前的经济补偿金，且原、被告解除劳动关系的时间是2008年5月，不应承担2008年6月1日至8 月、8月3个月的基本工资，原告认为是给被告3个月的经济补偿。解除劳动合同的时间是2008年5月，被告认为是支付了3个月的基本工资作为待岗工资， ...

，认为原告单位系2000年元月开办成立的，不应承担2000年1月之前的经济补偿金，且原、被告解除劳动关系的时间是2008年5月，不应承担2008年6月1日至8 月、8月3个月的基本工资，原告认为是给被告3个月的经济补偿。解除劳动合同的时间是2008年5月，被告认为是支付了3个月的基本工资作为待岗工资， ...

，应当在足额发放工资的同时，另向原告支付应付金额100%的经济补偿金。而仲裁裁决认定被告可在高于劳动合同约定工资的基础上任意调整原告工资的结论是错误的；（ 华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈某甲违法解除劳动合同的赔偿金3个月工资计x元。二、申请人陈某甲的其他仲裁请求，本 ...

解除后，原告未按规定支付被告经济补偿金和医疗补助费。另查，原告企业改制方案中职工解除劳动合同经济补偿金标准为每人每月400元。 原审认为：被告因患重病 、原告新乡利民机械工业公司应于判决生效后五日内为被告卢某丙补发解除劳动合同补偿金4400元(400元×11个月)；二、原告新乡利民机械工业公司应于判决 ...

的目的。即在年终业绩考核时，如果欧某某年度业绩达到了《聘用协议》规定的业绩标准，则将之前每月列明的工资提留全额发放，如果未达到，则欧某某的这些提留 迪凯门公司无须向欧某某支付经济补偿金，原审法院判决迪凯门公司支付x．69元，没有法律依据。1、本案双方解除劳动合同关系系合同因期限届满自然终止，原审法院在 ...

劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按500元/月标准以原发放方式发给，上诉人在2004年4月14日前 的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。 另外， ...

劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按500元/月标准以原发放方式发给，上诉人在2004年4月14日前 的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。 另外， ...

劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按500元/月标准以原发放方式发给，上诉人在2004年4月14日前 的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。 另外， ...

劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按500元/月标准以原发放方式发给，上诉人在2004年4月14日前 的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。 另外， ...