，原告东晨模具公司向法庭提交的证据有：1、劳动合同书；2、辞职申请；3、解除劳动合同协议书；4、解除劳动合同程序表；5、2008年3月26日至29 东晨模具公司：1、支付2008年4月至2008年5月的病假工资3780元，赔偿工资报酬25%的经济补偿金945元；2、自2007年1月至2008年3月期间 ...

劳动合同通知书》，通知书要求原告于2009年6月20日前与被告签订《解除劳动合同协议书》。因原告对经济补偿年限、工资支付、职业病健康检查等有异议而未签该 无法为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；3、原告要求被告赔偿其两年的失业保险金没有法律依据。 经审理查明：原告于1987年7月通过 ...

月初原告通过电视广告得知，要求原告于2009年6月20日前到被告单位签订《解除劳动合同协议书》。因原告对经济补偿年限、工资支付、职业病健康检查等有异议而 无法为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；3、原告要求被告赔偿其两年的失业保险金没有法律依据。 经审理查明：原告于1987年7月通过 ...

，认为与原告之间不存在劳动法律关系，原告以解除劳动关系为由请求被告支付其各项社会保障金以及加班工资、经济补偿金、额外经济补偿金、各项赔偿款不符合客观事实以及 ，向本院提起诉讼，请求依法判令二被告缴纳社会保险金、支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金和赔偿金等费用共计x元。 本院认为，原告与被告联通公司自 ...

太低，请求法院判令：1、被告支付邢某某解除劳动关系补偿金和额外赔偿9000元，支付崔某某解除劳动关系补偿金和额外赔偿8750元。2、被告向安阳市殷都区社保中心 日两原告的职工养老保险金上缴协议书两份；3、2004年9月9日安阳日报公告一份；4、两原告的自愿解除劳动合同申请书和解除劳动关系协议各两份；5 ...

支付原告加班工资。2009年4月1日，被告外服公司单方解除与原告的劳动合同，却没有给予任何赔偿。在原告多次主张自己权利的情况下，两被告于 最低工资标准支付原告工资。 上述事实，由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同、派遣协议、协议书、发票、付款回单等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人 ...

关系，故第一被告不承担赔偿责任。本案的诉讼起因系原告与第二被告间的个人恩怨所引起，原告认为系第二被告的行为造成其被第一被告解除劳动关系，原告为发泄私恨 的公证书、律师函一份及快递凭证二份。经质证，第一被告表示对解除劳动合同通知及相应的公证书、协议书的真实性无异议，但认为不能证明系第一被告非法裁员，且与 ...

》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求赔偿没有依据。三、原告要求支付2009年6、7月工资没有依据。要求驳回原告诉请。 接通知后于2009年6月20日前与公司签订《解除劳动合同协议书》，并领取经济补偿金。原告依据通知到被告处解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限等事项有 ...

》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求赔偿没有依据。三、原告要求支付2009年6、7月工资没有依据。要求驳回原告诉请。 接通知后于2009年6月20日前与公司签订《解除劳动合同协议书》，并领取经济补偿金。原告依据通知到被告处解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限等事项有 ...

》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求赔偿没有依据。三、原告要求支付2009年6、7月工资没有依据。要求驳回原告诉请。 接通知后于2009年6月20日前与公司签订《解除劳动合同协议书》，并领取经济补偿金。原告依据通知到被告处解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限等事项有 ...