及未订立无固定期限劳动合同双倍工资x元及自2009年11月1日至仲裁裁决之日止的工资、支付其欠发工资利息x.8元、支付其经济补偿金3750元、 至2009年10月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资于法无据，对该项请求，不予支持。原告要求解除与被告之间的劳动合同；因原告担任被告商水分公司养殖场 ...

、被告双方建立无固定期限劳动合同。被告关于原告系自行离开公司，其自2009年春节后即未来公司上班，故不同意支付2009年1－3月的工资以及解除劳动 上海某某地坪材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告罗某某解除劳动合同的经济补偿金人民币7200元； 二、被告上海某某地坪材料有限公司应于本判决生效 ...

了一个新的书面劳动合同，合同期满后双方之间存在的是一种事实上劳动关系，原告提出终止双方之间形成的事实劳动关系，应当按照国家有关规定支付经济补偿金为由，作出 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”规定的情形， ...

；4、被告已解除了与原告的劳动关系，原、被告已不可能签订无固定期限劳动合同，其次原告在本案诉讼请求中已要求被告支付其经济补偿金，其诉讼请求 ；被告支付原告2006年8月至2008年8月双倍工资共计x元、经济补偿金2020元、经济赔偿金4040元、双休日加班工资6160元、法定节假日加班工资2730元、 ...

固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，上诉人多次找其协商此事，被上诉人仍不愿再续签固定期限劳动合同。双方未能签订劳动合同是被上诉人提出的种种无理要求造成的，其依法就不应当获得因劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资赔偿 ...

。原审判决错误，应撤销原判，依法改判上诉人与被上诉人之间不存在签订无固定期限劳动合同的事由。 被上诉人师某某的答辩理由为，1、被上诉人自1995年7月 勘探局签订《解除劳动合同协议书》并不影响师某某与三合宾馆的劳动关系，其领取的x元“经济补偿补助金”也并不完全等同于《劳动法》上规定的“经济补偿金”，故 ...

的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、 证证明是被胁迫的，但传唤证的日期是2008年1月20日而解除劳动合同及领取经济补偿金的日期均在2007年12月份之前。因此原告等12人以是被胁迫的 ...

的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、 证证明是被胁迫的，但传唤证的日期是2008年1月20日而解除劳动合同及领取经济补偿金的日期均在2007年12月份之前。因此原告等12人以是被胁迫的 ...

的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、 证证明是被胁迫的，但传唤证的日期是2008年1月20日而解除劳动合同及领取经济补偿金的日期均在2007年12月份之前。因此原告等12人以是被胁迫的 ...

的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、 证证明是被胁迫的，但传唤证的日期是2008年1月20日而解除劳动合同及领取经济补偿金的日期均在2007年12月份之前。因此原告等12人以是被胁迫的 ...