原告的身份证复印件，用于证明原告的身份。 第二组：原告的职业病诊断证明书、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知，（2010）山法民初字第X号民事判决书、（ 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合某期满终止，或者职工本人提出解除劳动合某的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

日，被告将《劳动合同到期终止不再续签通知书》上载明的款项存入原告账户。 上述事实，有原告提交的裁决书、病史资料、职业病诊断证明书、工伤认定书、鉴定 的合法理由，因此被告的行为属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者赔偿金。至于 ...

签订的劳动合同于2008年5月16日已到期终止，由于你长期请病假不能胜任本职工作，经公司研究决定，不再与你续签劳动合同，请你于2009年1月11日前回公司办理 九个月的医疗期，但医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，原告徐某虽可享受九个月的医疗期，但只举示了三周的 ...

的人缴纳养老保险金、住房公积金。至于已经领取的x元经济补偿金，被上诉人在劳动争议仲裁程序中承认是自己发放的，在诉讼中又认为是其控股的合资 人提出的被上诉人对其出具“关于提前解除劳动合同的通知”、“关于解除高某同志劳动合同的决定”、“徐州市职工终止解除劳动关系证明书”、“徐州市基本养老保险关系接继通知单 ...

与新宝公司原审答辩所称的李某某在2002年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。李某某于2002年4月28日领取中联公司发放的 。新宝公司在与李某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等 ...

与新宝公司原审答辩所称的梁某某在2005年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。梁某某于2002年4月28日领取中联公司发放的 。新宝公司在与梁某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等 ...

与新宝公司原审答辩所称的吕某某在2005年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。吕某某于2002年4月28日领取中联公司发放的 。新宝公司在与吕某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等 ...

与新宝公司原审答辩所称的梅某某在2005年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。梅某某于2002年4月28日领取中联公司发放的 。新宝公司在与梅某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等 ...

职工自筹资金注册组建的有限责任公司。杨某某与新宝公司于2002年5月17日终止劳动关系。杨某某起诉所主张的集股金30元，在诉讼期间，已由佛山市政府 。新宝公司在与杨某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同 ...

与新宝公司原审答辩所称的郭某某在2005年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。郭某某于2002年5月17日领取中联公司发放的 。新宝公司在与郭某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等 ...