予以放弃。 根据原、被告的诉辩意见,经合议庭评议，归纳本案争议焦点为：原告与被告是否存在劳动合同关系以及被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 围绕 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动 ...

予以放弃。 根据原、被告的诉辩意见,经合议庭评议，归纳本案争议焦点为：原告与被告是否存在劳动合同关系以及被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 围绕 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动 ...

原告李远利诉被告中国移动通信集团河南有限公司商丘分公司（以下简称商丘移动公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年4月13日立案受理。于2009年4 其进行了培训和考核，并收取原告业务周转金1000元，2008年之前双方没有订立劳动合同，被告也没有给原告缴纳养老保险金、医疗保险金及其他的应该缴纳的社会 ...

责任。原告只得诉至湘乡市劳动争议仲裁委员会，但仲裁委员会却以原告的请求超过仲裁时效不予受理。原告在被告处工作一直没有订立劳动合同，也不知道由谁 已发生根本变化。所以即使原告与2007年5月的“湘乡化工厂”、“湘潭碱业有限公司”存在劳动关系，其法律责任也不应由现在的“湘潭碱业有限公司”来承担。3)本案与 ...

在其办理退役手续期间于１９９７年２月２７日与被告订立劳动合同，且经海南省人事劳动厅鉴证同意，双方订立《劳动合同书》的行为并不违反法律、法规的禁止性规定，在 证据提交，对一审认定的基本事实均无异议，本院予以确认。 本案争议焦点为：一、本案劳动合同是否有效以及是否应予解除二、海航公司是否应为胡某某办理解除 ...

其回单位上班；2、从1976年-1992年期间，一直在新河医疗站工作；3、订立《约据》四、五年后，其中之款项方付清；4、从1992年-2005年 申请解决。对于用人单位整体没有参加社会保险统筹的，仍然属于劳动关系双方在履行劳动合同关系中发生的劳动争议，但根据目前我国社会保险的管理体制，用人单位必须整体 ...

解除了劳动关系。2011年11月21日，被告向武隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付其未签劳动合同的双倍工资56000元、应缴未缴纳的养老保险11200 二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”和第十四条第三款“用人单位 ...

月27日向武汉市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求鑫昌泰公司支付拖欠提成工资、奖某、退还工作服押金、补办社会保险并支付未订立劳动合同双倍工资，后张 。本院认为，用人单位向劳动者支付工资不应低于双方约定的数额，张某获得的劳动报酬未达到双方约定的数额，原审法院按照双方约定的工资标准计算其二倍工资并无 ...

劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自某、协商一致的原则，不得违反 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院 ...

的诉请已经超过了诉讼时效。综上，省某单位与罗某之间并没有劳动合同关系，湖南某劳动争议仲裁委员会作出的XXX号仲裁裁决书有误，故省某单位请求依法判令 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号） 第某条：用人单位 ...