、兰某某从1994年2月到被告单位福安二中从事该单位的门卫工作，一直至1995年9月为试用期。期间双方未签订劳动合同，俩原告领取每月工资175元。 和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； ...

见习主管工作，双方未签订书面劳动合同，而是由原告填写了一份《人员变动表》，注明被告职位为5D，培训期工资每月1600元，试用期工资每月2000元，原告 ，超出部分予以核减。被告在劳动合同履行期间严重违反原告单位规章制度，原告作出免除被告职务的决定后，被告即向原告提出解除劳动合同的申请并离开原告公司， ...

。 法定代表人吴X，职务总经理。 委托代理人孙X，该单位工作人员。 原告陈X与被告上海X餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，原告陈X于2010年3月 10月24日至2009年12月20日上海市外来从业人员综合保险；要求被告支付解除劳动关系的半个月经济补偿金700元。 被告上海X餐饮管理有限公司辩称，原告 ...

25日至2009年8月10日休息日加班工资差额312.07元;5、不支付被告解除劳动合同的经济补偿金1,625元。 被告邹xx辩称，被告于2009年3月进入原告 一份书面劳动合同，主要约定期限自2009年3月25日起至2011年3月24日止，其中2009年3月25日至2009年5月25日为试用期；被告 ...

：被告于2007年10月30日应聘进入原告单位工作，试用期三个月。2007年12月26日双方签订为期二年的的劳动合同，2009年8月30日，双方续签了为期 2．《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 ...

公民身份号码：x。 原告福建省闽清县老山精食品有限公司与被告范某某、李某某劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月12日受理后，依法组成合议庭， 七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知 ...

：《工伤保险条例》第三十五条第二项规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金为八 认定2007年魏某某的平均工资为1200元是错误的。被上诉人魏某某受伤时尚处于试用期，工资为每月650元，以此计算被上诉人停工治疗期间的工资应为7800元， ...

,000元的请求，不予支持；7、孙某要求上海圣悦办公用品有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金2,000元的请求，不予支持。上海圣悦办公用品有限公司不服该裁决，遂 2009年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资并无不当。上海圣悦办公用品有限公司是在2009年4月30日以孙某试用期不符合录用条件且严重违反 ...

的海航公司与作为乙方的张某签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定，合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方 后方可流动。如允许飞行员通过辞职方式流动，并被判决解除劳动合同，飞行员可得以从容解除劳动合同，原用人单位与接收单位根本不可能平等协商，势必使飞行员流动市场更加混乱 ...

月１８日，原告作为甲方与被告作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方 无固定期限的，但是按照劳动法规定，劳动者提前３０天通知用人单位的，劳动合同可以解除。２、王某某解除劳动合同关系的前提是海航公司违约。３、关于海航公司要求赔偿金 ...