现居住使用房屋物业服务的提供方有义务给原告提供包括售电在内的物业服务，其以原告无权居住本案涉及房屋为由拒绝给原告提供售电服务，于法相悖，本院对其抗辩理由不予采纳。现原告要求被告给其恢复正常售电，符合法律的规定，予以支持；其要求被告赔偿因解决售电事宜给其造成的误工费、交通费等损失，因未提供相关证据， ...

某发过工资，他们业务员的工资都是各市场上经理发的。李某在公司时没有提出过辞职或是不想干了。期间没有和我、陈某发生过矛盾或者纠纷。 9、证人郭xx 抢劫罪，证据不足。被告人李某的辩护某认为被告人李某的行为不构成抢劫罪的辩护某见,理由成立，本院予以采纳。被告人李某在其亲属陪同下主动到公安机关投案，如实供述 ...

通信公司是否应当向杨某某支付经济补偿金的问题。杨某某主动向某某通信公司提出辞职，且没有证据证实其解除合同系因某某通信公司存在《中华人民共和国劳动合同法》 。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。杨某某、某某公司提出的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

到金源晨光公司处工作，已形成事实劳动关系。2007年4月10日嵇某书写辞职报告申请书，双方又签订解除劳动关系协议书，故2007年4月10日应为劳动争议 仲裁时效。嵇某未提供有效证据证明有仲裁时效中断或中止的情形发生，故其上诉理由不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国 ...

某某辩称，双方劳动关系至今未终止，被告的申请只是要求辞去新任的工作岗位职务，并非辞职。被告因患病休假，原告不允许，双方协商解除劳动合同，至今解除合同通知书未送达 。 诉讼中，为证明上述诉辩称主张的事实和理由，原告东晨模具公司向法庭提交的证据有：1、劳动合同书；2、辞职申请；3、解除劳动合同协议书；4、 ...

服务期结束后半年内，甲乙双方不得聘用对方人员及同对方人员（包括各种原因开除离职辞职人员）发生任何形式的工作关系，否则视为违约。在合同履行期间，除合同的规定， 意思表示，且不违反法律的强制性规定，合法、有效。被告称该公司无效的意见，理由不充分，本院不予采信。合同订立后，双方应本着诚实信用的原则履行合同， ...

社会统筹，同年5月8日撤诉。2009年7月6日，李某以同一事实与理由向碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在该委员会不予受理后于2009年7月16日向 ；上诉人要求被上诉人办理退休手续也未超过仲裁时效，上诉人当时申请的是退职而非辞职，退职只是退出工作岗位，但劳动关系存续，应该为上诉人办理退休手续。上诉人 ...

事实，有原告提交的劳动手册、劳动争议调解委员会调解不成通知书、裁决书，被告提交的辞职报告、聘用合同及双方当事人的陈述为证，经庭审质证属实，本院予以确认。 本院 合同系被告事后制作。经本院对该两份聘用合同进行比对，原告提出的异议理由成立，被告对此也未提出进行司法鉴定，故原告主张该期间双方未签订过书面劳动 ...

应聘时的承诺，为原告办理上海户籍的落户、档案转移等，但被告却以种种理由不予办理，并认为原告教学质量存在很大问题，对原告采取极其不负责任的言行 ,000元由被告的预付款转入。2008年11月24日，原告以身体原因为由提出辞职，被告批复表示同意。2008年12月底原告离校，被告停止发放工资。2009年11 ...

出某、绩某等情况发放了工资，不存在克扣工资的问题。原告是因为个人原因申请辞职的，这种情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围。 被告 ，造成纠纷，被告应承担全部责任。对被告辩称的原告主张权益超过了时某期间的理由，因原告称其未收到被告的解除劳动合同通知，被告也未提供证据证明原告已 ...