事实法律依据，请求法院驳回XX公司的诉讼请求。 经审理查明：2008年1月3日，XX公司与鲜XX签订了《劳动合同》，合同约定：鲜XX在XX公司从事销售工作 仲裁委员会申诉，要求：1、由鲜XX支付XX公司违反保密协议违约金30万元；2、由X科公司对上述款项承担连带责任；3、由鲜XX、X科公司承担仲裁费用 ...

予以确认，在卷佐证。 原审法院认为:原、被告双方签订的劳动合同系双方当事人真实意思的表示，内容不违反国家法律、法规规定，依法有效，双方均应严格 培训费和招接收费用210万元，违约金57.0215万元，赔偿因此造成的直接经济损失30万元。另外，被上诉人未按照劳动合同的约定承担违约责任，不得以提前30天的 ...

的直接损失30万元。 原审法院认为:原、被告双方签订的劳动合同系双方当事人真实意思的表示，内容不违反国家法律、法规规定，依法有效，双方均应严格履行 被上诉人承担培训费和招接收费用210万元，违约金x元，赔偿因此造成的直接经济损失30万元。另外，被上诉人未按照劳动合同的约定承担违约责任，不得以提前30天 ...

予以确认，在卷佐证。 原审法院认为:原、被告双方签订的劳动合同系双方当事人真实意思的表示，内容不违反国家法律、法规规定，依法有效，双方均应严格履行 被上诉人承担培训费和招接收费用210万元，违约金x元，赔偿因此造成的直接经济损失30万元。另外，被上诉人未按照劳动合同的约定承担违约责任，不得以提前30天 ...

合同书》和《竞业禁止合同书》的条款约定，应承担违约责任。为维护原告的合法权益，请求法院判令：1、被告履行与原告签订的《劳动协议》及《保护商业秘密合同书 中的保护商业秘密与竞业禁止义务；2、被告支付原告因被告违反《劳动协议》附件《保护商业秘密合同书》的违约金人民币x.36元；3、被告支付原告因被告违反《 ...

月即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当承担提前解除劳动合同的违约责任；双方在合同中约定的违约金条款，系双方真实意思表示 元；(x.50×50％)；对于高某某要求人保湖南公司支付2007年度上半年标准业绩奖的诉讼请求，因高某某该项诉讼请求未经过仲裁程序，故本案不予处理；对于 ...

是如此。佛山支公司与林某某之间签订的《协议书》规定了林某某的工作内容、劳动报酬、有效期限、违约责任等等，具备了劳动合同的基本要素，故可以认定佛山支公司与 有权向佛山支公司请求支付约定的违约金（略）元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条、劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 ...

签订的承包合同自行解除。也就是说双方的承包合同随劳动合同的终结而解除。胡某甲于2002年6月28日提出解除劳动合同时，虽按约定向浦华出租公司预交7月份的承 的违约赔偿责任，也不具有加重胡某甲责任的情节。因此，在双方确认并实际履行承包合同的情况下，胡某甲提出上述违约金条款无效，既缺乏法律依据，也是有欠 ...

，建立劳动关系。现格非科技公司在石某签署应届毕业生协议后与石某签订了劳动合同，格非视频公司、格非科技公司又均无证据证明石某是因个人原因到格非科技 非视频公司在应届毕业生协议以及2009年7月8日签订的协议书中约定，石某要承担支付接收户口违约金的责任，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定， ...

不符，应按双方劳动合同中约定的月薪4000元，减扣旷工天数的工资后向其发放。8、原告违反竞业限制义务，劳动仲裁委该项裁决原告向被告支付x元违约金并无不当 展览会，违反了《双方保密协议》中竞业限制约定，应当承担违约责任14、被告在洛阳日报的公告。15、原告2010年6月、7月工资表。上述证据拟证明（1） ...