、主管商业局及劳动部门盖章的“河南省企业职工调整工资标准和正常升级审批表”，无其它年份的工资升级审批表。原告因劳动关系及退休等问题与两被告发生争议,于 ，在法定期限内向本院提起诉讼。 原审认为，原告做为原国有企业的临时用工人员，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，其用工单位应当与其签订劳动合同， ...

２７６号仲裁裁决书，裁决：原告于裁决生效之日起５日内按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％为被告缴纳各项社会保险费用和为被告出具解除劳动合同证明书，并 补偿。原告对此所提请求应予支持。但原告对此费用的请求数额过高，本院应予调整。该费用补偿数额可参照民航人发［２００５］１０４和１０９号文件并综合考虑 ...

。也可以在所在供电所每月领取70%的工资，待达到退休年龄后，到保险公司领取养老保险金。1999年12月1日，被告又制作了供电所一般人员上岗和落岗人员安置 有总体的规划、安排，制作了内部文件，以规范分流行为。但企业对个别人员岗位、待遇进行调整，也是企业内部的一种管理行为。原告虽然符合企业“退役”的规定， ...

职责；11、涪人事函[2000]X号文件，证明丝绸公司是事业单位，是人事局管理职工工资；12、事业单位工作人员增某审批表，证明涪陵区人事局审批原告 根据渝人发[2005]X号文件规定，涪陵区人力社保局具有对事业单位聘用制干部办理退休的职责。原涪陵丝绸（集团）公司破产清算组与原告签订《企业职工解除劳动 ...

局新劳社劳资〔2005〕X号文件1份，证明2005年新乡X区最低工资标准调整至400元/月。5、2009年1月6日《工人日报》劳动就业版剪辑 就业困难群体中的“4050”人员在公益性岗位就业超过3年的，可以适当延长劳动合同或劳务协议期限，并相应延长岗位补贴和社会保险补贴期限。距法定退休年龄3年以内的， ...

月21日向社保经办机构补交了x元的距法定退休年龄期间的基本养老保险费。被上诉人王某办理退休手续，领取退休工资后，上诉人祁阳县金诚化工有限责任公司返聘 双重的劳动关系，故用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理，双方当事人在王某依法享受养老保险 ...

止期限的劳动合同，原告在被告处从事财务工作（系公司董事会成员兼管理人员，），每月工资2400元（含400元津贴补助）。劳动合同到期后，原、被告没有 调整为1500元/月，并对原告的其他待遇及社会保险费的缴纳基数作出了相应的调整。2010年7月28日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告 ...

年2月22日病故。王珏生前系郑某化工厂职工，于1983年12月退休，1996年12月被评定为工伤一级护理（等同于生活完全不能自理、全部护理 津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，报省劳动保障行政部门批准后实施。《河南省工伤保险条例》对 ...

职工均未领取工资，单位在极其困难的情况下，想方设法为原告在2001年4月办理了退休，并按国家政策享受到了相关待遇，历年来，原告每月领取的退休金一直调整，已由 x.77元，被告对此不持异议。2009年5月21日，原告被确定为老工伤人员。2009年9月24日，被告向社保部门补齐了单位所欠的工伤保险费。双方 ...