日，原告进入被告公司从事木工工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月17日原告递交离职申请单，载明离职原因为：工资未能达到进厂要求，合同未签，保险不交。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向某动者每月支付二倍的 ...

前往日本进行为期一个月的培训，期限为2007年11月25日至2007年12月21日。协议同时约定：因培训内容属于公司机密，原告离职后一年内不得在 ；上述业务相关的技术培训及保税区内商业性简单加工；贸易咨询服务。 2009年11月9日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告停止为久保田 ...

即一个月工资标准向张某某支付赔偿金4,778.39元。由于双方的劳动关系时间尚不足一个月时间，故张某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求， 履行期间的债务利息。 原审判决后，上诉人天地纵横公司不服，向本院提起上诉称：本案事实清楚，证据确实充分，即张某某系自行离职，不存在公司单方解除劳动 ...

方主张向法庭提交如下证据：1、工资条（电子邮件打印）及纳税证明原件，证明原告离职时月工资x元；2、工作交接单、交接证明、情况说明、采购合同付款审批记录、 关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付 ...

社会保险个人承担部分440元。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。 合同，遭被告拒绝，但对此，原告并未提供确凿的依据，本院难以采信。从员工离职工作交接表来看，被告入职的公司确为原告，且工资发放明细也证明系原告 ...

。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的 予以开除，并无正当理由，应当依法向被告支付相应的赔偿金。原告认为被告系主动离职，缺乏依据，本院不予采信。其以此为由要求不予支付被告解除劳动合同赔偿金的 ...

三业公司赔偿其不能领取失业保险金的请求，没有事实和法律依据。三、曹某主动提出离职，经三业公司同意，故三业公司不应支付经济补偿金。四、曹某在职期间的工资 ，根据法律规定，《中华人民共和国共和国劳动合同法》2008年1月1日施行后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...

日的养老和医疗保险（缴费基数按2000）…；2、被申请人为申请人陈某某支付一个月的代通知金1686元…;3、被申请人向申请人陈某某支付八个月工资的经济 用人单位负举证责任”之规定，因原告作为用人单位未能提供证据证明被告于2005年12月离职的事实，本院对被告与原告建立劳动关系的起算时间定为2001年3 ...

日的养老和医疗保险（缴费基数按2000）…；2、被申请人为申请人黄某丁支付一个月的代通知金1900元…;3、被申请人向申请人黄某丁支付七个月工资的经济 用人单位负举证责任”之规定，因原告作为用人单位未能提供证据证明被告于2004年3月离职的事实，本院对被告与原告建立劳动关系的起算时间定为2002年3月 ...

合法有效的，双方均应严格执行；戴某在向人保湖南公司提交辞职报告后不到一个月即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当 共和国劳动合同法》实施之前，按照当时法律法规，对劳动者违约提前解除劳动合同或擅自离职而由劳动者承担违约金没有禁止性规定，本院与原审法院对其效力问题认定一致，即 ...