人，组织机构中不再设立助理员，具体工作由各车间妥善安排，调整人员的名单和调整薪资办法如下：1、名单：俞某等19人；2、薪资〈1〉：调整后前三个 》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资。该仲裁委员会于同年11月12日受理。同年12月2 ...

保险费477元。 2、关于因工致残八级的一次性工伤保险待遇，根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第十四条规定，用人单位使用的外来从业人员、无单位的 月25日至8月31日的停工留薪期工资，并无不当，原告应当支付。至于工资标准，被告未能提供证据证明其收入情况，故本院参照上海市上年度职工平均工资标准， ...

。 2008年11月12日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年9月至2008年10月的工资6,511元及拖欠 外来从业人员综合保险，用人单位和无单位的外来从业人员应当依照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，缴纳综合保险费。被告作为原告的用人单位，应当自 ...

某甲向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求现代公司：1、支付工伤保险待遇708,000元；2、支付2007年6月至2008年12月停工留薪期工资48 规定，经劳动能力鉴定机构确认符合配备辅助器具条件并的确需配置辅助器具的，相关保险公司按照《实施办法》和《通知》规定的辅助器具项目和费用标准一次性 ...

被告2008年3月15日至同年5月4日期间停工留薪期工资1,260元；3、原告支付被告伤残鉴定费350元。2008年10月14日，该仲裁委员会以 办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告工伤保险待遇。 根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法实施细则》的规定，用人单位使用的外来从业人员在参加综合保险 ...

年6月16日，原告再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍赔偿金、2009年3月份至5月份工资及25%补偿金、未休年 主张其2009年度可享有的年休假天数为4天，符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，本院予以采纳。原告要求按照终止劳动关系前12个月平均工资为 ...

日至2008年12月31日停工留薪期工资差额6361元；3、支付一次性医疗补助金x元；4、补缴2008年2月至2009年2月上海市X镇社会保险；5、支付终止劳动合同 十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、参照《上海市工伤保险实施办法》第三十五条第一款、第二款、第三十九第一款第(二)项 ...

民事判决书 (2005)甬民二初字第X号 原告米诺测量仪表(上海)有限公司，住所地上海市X区松江工业区X路X号。 法定代表人（略），该公司董事长。 委托代理人( 对其内容有异议，本院从工资单的形成以及形式来看，认定其真实性。原告对发票无异议故予以认定。对上海律师服务收费管理办法及上海律师服务收费政府 ...

员工自愿离职补偿计划细则》，将公司关闭的消息告知员工，并提出了员工安置的具体办法； 3、员工沟通会议资料，证明被告将公司关闭及员工安置补偿政策介绍给员工，以便 年2月5日，被告为原告开具《上海市单位退工证明》。原告离职前12个月的平均工资为人民币x.30元，被告支付原告工资至2010年2月3日，为原告 ...

年x月至今，x服务社为原告缴纳社保费。 20xx年x月xx日原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴20xx年x月至20xx年 、原、被告提供的上述证据等证实，本院予以确认。 本院认为，用人单位履行支付工资、缴纳社会保险费等义务的前提是与劳动者存在劳动关系。原告主张与被告存在 ...