如万一顶职办不妥，我可以申请计内临时合同工指标，采取每年签合同的办法来解决”。但戴某某于1989年5月被免去厂长职务，随后又被调离洪江电厂。因补员手续 退休至恢复工职上班这段时间的经济损失问题。国务院1978年6月3日发布的《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（四）项规定，全民所有制单位、事业单位和 ...

车辆的问题。这次去是各条线路的负责人通某各条线的运营车辆，没有做过激行为。派我、张某乙、李某某三个人为代表与省信访局谈判。选我与张某乙、李某某为 这时已经下午1点多了。 （3）证人王XX的证言：2008年5月22日上午10时许，我单位保卫部的同事正在上班，从大门外来了一群人，大约有一百人左右。在上楼的 ...

2331.12元。 一审庭审中，刘庆莲认为李某乙等8人在2003年4月份共上班228.5天,总工资为825.75(不扣5％)+x.77X(1-5％)=x.93元 而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”刘庆莲作为用人单位没有提供证据，应承担举证不能的后果，应认定是刘庆莲违反劳动合同的约定解除劳动合同 ...

2005年1月22日解除与何某某的劳动合同关系，艺华厂应根据何某某在本单位工作年限(2002年8月至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向何某某支付 由工人在空白合同签名，然后由艺华厂填写内容，并没有与工人进行协商；工人收取工资时签两张工资表，数目分为两笔记载，其中一份是部分工资的记录，而实收 ...

2005年1月22日解除与黄某某的劳动合同关系，艺华厂应根据黄某某在本单位工作年限(2002年2月至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向黄某某支付 由工人在空白合同签名，然后由艺华厂填写内容，并没有与工人进行协商；工人收取工资时签两张工资表，数目分为两笔记载，其中一份是部分工资的记录，而实收 ...

等。被告认为、原告在递交了辞职报告后，尚未按规定与被告解除劳动合同即不来上班，持续旷工，违反了本公司的劳动纪律，故被告以原告违纪解除劳动合同 上海晖龙自动化技术有限公司应聘，该公司以原告曾因违纪被原单位解除劳动合同为由拒绝录用原告。原告于2005年8月从被告处领取了上海市职工退工通知单。 上海市宝山区 ...

.76元。 被告某某公司辩称，原告与被告是非全日制用工关系，双方也签了书面协议，不存在未签合同双倍工资的问题。原告工作期间不存在加班的情况。因 倍工资差额没有依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不 ...

年12月24日签订合同，约定被告停薪留职三年，每月交保职费5元，但被告一直未交，三年期满后被告仅上班13天又申请停薪留职，原告根据“事业单位不再停薪留职”的相关 月31日，且被告未交保职费，另办理停薪留职的程序是职工先申请才能获单位批准并签合同。经庭审质证，被告对证据的真实性无异议，但认为该合同约定的 ...

已无劳动关系。黄某不服从调动，长期不到调入单位上班，新华书店已于1996年4月15日与其解除劳动合同。郭某丁于1993年底文具厂停产后拒不到书店上班 均系市新华书店的正式职工。郭某丙于1991年12月31日与新华书店签订了承包经营文具厂三年的合同，并于1992年2月9日被新华书店任命为文具厂厂长，合同 ...

工作治疗，且童某也一直正常上班，从未向单位主张过因负伤需要停止工作治疗，即童某无所谓的“医疗期”。而且，童某在劳动合同期间于2003年5月、6月间两次 1日送达童某本人，至此双方的劳动关系已终止，工行广西区分行营业部与童某从此没有任何某系。三、一审法院审判程序不合法。首先，本案童某于2006年4月20 ...