二被告补缴1998年10月份至2003年10月份的养老保险金的诉讼请求，系其个人行使处分权利的行为，不违反法律、法规的禁止性规定，本院予以支持。 此外， 的养老保险费及滞纳金（具体数额以缴费当日社保经办机构核算的数据为准）； 二、被告河南鸿福实业有限公司为原告肖某缴纳2003年5月至2003年10月的 ...
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诉讼请求，故原告在工资结算单中擅自以支付培训费为由进行扣款是不对的，社保个人承担部分应由被告负担，但原告作为用人单位应承担的部分不应在被告的工资 解除所致，故原告要求被告承担音乐培训费960元的依据不足，同时用人单位为员工缴纳社会保险属法定义务，其中用人单位应予负担的部分不应以任何理由转嫁到员工身上， ...
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原告应当缴纳的养老保险金支付给了两原告本人，两原告理应自己向社保中心缴纳。3、1998年至2005年被告厂并没有放假，两原告一直未到厂里上班理应除名，而且两 保险，经征求职工意见，愿意补缴养老保险的单位部分由厂方承担，个人部分由职工承担。不愿参加社保的可领取单位应缴部分的社会保险金，原告邢某某和崔某某 ...
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被派遣至被告单位工作。2008年1月，原告庞某的职工流动养老保险关系经社保部门批准由平顶山市毛巾厂转移至河南鹏劳人力资源管理有限公司。2010年1月6日 年12月的社会保险费用。具体数额以社会保险经办机构核算为准，其中个人应负担部分由原告庞某缴纳。 二、驳回原告庞某其它诉讼请求。 案件受理费10元，由 ...
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存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据社会保险费征缴暂时条例第26条规定，如果是缴费单位拒不交纳 ，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作，由公司副总经理王相臣 ...
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存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据社会保险费征缴暂时条例第26条规定，如果是缴费单位拒不交纳 ，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作，由公司副总经理王相臣 ...
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存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据社会保险费征缴暂时条例第26条规定，如果是缴费单位拒不交纳 ，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作，由公司副总经理王某臣 ...
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放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作，由公司副总经理王某臣 14元。后被告以解除合同为由，停发原告工资并于2009年7月停交原告社保，原告于2009年7月22日向金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1 ...
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放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作，由公司副总经理王某臣 92元。后被告以解除合同为由，停发原告工资并于2009年7月停交原告社保，原告于2009年7月22日向金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1 ...
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放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作，由公司副总经理王相臣 50元。后被告以解除合同为由，停发原告工资并于2009年7月停交原告社保，原告于2009年7月22日向金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1 ...
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