X月X日出生，汉族。 上诉人长沙市岳麓区××培训学校(以下简称××学校)因与被上诉人汤×劳动争议纠纷一案，不服长沙市芙蓉区人民法院（以下简称原审法院）于2010年8月 ，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条 ...
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第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条之规定 二、原告洛阳香江万基铝业有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告胡某某解除劳动合同经济补偿金5612.34元。 三、原告洛阳香江万基铝业有限公司本判决生效之日起五 ...
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被告向原告支付2009年7月份工资。 被告烟草公司辩称：原告与烟草公司之间不存在劳动关系，其所有诉求与烟草公司无关，请人民法院依法驳回原告对烟草公司的诉 ，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、被告洛阳润达物业管理有限公司在本判决生效后5日内支付原告温某某未签订劳动合同期间 ...
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略）。 上列原告张某某诉被告河南润升房地产开发有限公司（以下简称润升公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某某 款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、被告河南润升房地产开发有限公司支付原告张某某未签订书面劳动合同的双 ...
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略）。 上列原告河南润升房地产开发有限公司（以下简称润升公司）诉被告张某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、原告河南润升房地产开发有限公司支付被告张某某未签订书面劳动合同的双倍 ...
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劳动合同法》第四十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、 于2003年改制成为盛华公司。 本院认为，盛华公司在朱某哺乳期内书面通知其终止劳动合同，违法事实清楚，应承担赔偿责任。朱某自1996年在开封无线电二厂工作，该厂 ...
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。因钱某某与新金沅公司未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第九十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，新金 第三条，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条，《失业保险条例》第六条之规定，判决如下： 一、维持秀山土家族苗族自治县人民法院（2010）秀 ...
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。 本院认为：原告以省公司文件形式聘用被告为太康营销部负责人，原、被告之间存在事实上的劳动合同关系。原告依照《劳动法》在建立用工关系后一个月未与被告签订书面劳动合同， 条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条之规定，判决如下： 一、原告 ...
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参见甲方有关员工工资、福利、保险管理办法；乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，遵守国家法律、法规、政策，爱护甲方的财物，服从 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条：用人单位自用工之 ...
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劳动关系的事实，本院予以确认。因原告没有与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月 要求原告焦作市港湾建陶有限公司为其办理社会保险，按照国务院公布的《社会保险费征收暂行条例》第十条第一款的规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的 ...
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