月的薪资表证明原告2008年8月的工资为1904.63元，该工资原告未领取。原告自2008年8月29日提出解除劳动合同后，自同年9月2日起原告未到被告处 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

关于加班费的请求，根据被告规定加班应当经人事部认定，且需经领导批准，同时原告也未提出相关证据予以证明。故请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2006年6 应当由业务员承担后果。 本院认为，原、被告续订了期限自2007年7月1日至2009年6月30日止的劳动合同，双方在2008年5月31日协商解除劳动 ...

公司物业管理处分立成不动产公司，裴某某也于1993年12月调整至原告海南华信不动产管理公司工作，双方于1995年4月27日签订劳动合同，确认了双方的劳动权利 22日届满后，作为用人单位的原告在续聘被告的情况下，未与被告续订劳动合同，是违反劳动法规的行为，原告作为用人单位应承担全部过错责任。原告与被告虽 ...

同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同的行为。事实劳动关系的双方当事人之间也存在劳动关系，因此双方均享有劳动保障法律法规所规定的权利，并应 合同的经济补偿办法》[劳部发(1994)X号]第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 ...

旷工为由于1992年12月7日将其除名。原告王某甲在得知其被除名后，未在法定时间内申请仲裁或进行诉讼。其于2007年12月才提出仲裁申请，因超过 工人下岗自谋生路，不给职工发放最低生活费，平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以 ...

刘某提供了编号为延选x工人退休养老保险基金手册，无封皮显示签订、续订劳动合同情况手册、医疗卡一份、1990年3月26日原告方开具个人养老保险金（计2010 劳动争议调解仲裁法》第27条之规定也不存在超时效问题。二、一审法院己认定上诉人与被上诉人存在劳动关系并且其辞退文件未送达上诉人，所以被上诉人就应为 ...

法院辩称：根据我公司与白某签订的协某可以看出，双方是协某一致解除的劳动合同，协某也约定了双方所有争议已经解决，且该协某已经履行。年度奖金不是工资组成部分， 年2月28日，白某入职方优公司。此后，双方六次续订劳动合同至2011年2月28日，合同中未就工资支付方式和标准做出约定。2010年12月30日，白 ...

。原告提出的问题是发生在闵行区的老厂，厂里的门卫全部终止了劳动合同，当时原告未提出异议。原告现在提出加班费已经超过了诉讼时效。原告于2006年11 期满后，双方没有续订协议。 2008年1月25日，上海新安祈人力资源管理有限公司(以下简称新安祈公司)作为甲方与原告(系乙方)签订一份《劳动合同》及其附件 ...

。同时，因公司没有克扣王某某的工资，因此无需支付25%的经济补偿金。此外，公司也从来没有承诺在2006年春节发放春节奖金(年终奖)给王某某。综上，请求撤销原审判决 《保密合同》。同日下午，王某某与岳和公司的律师就续订劳动合同问题进行协商，但因分歧较大，双方未能达成一致意见。在协商不成时，王某某等员工与 ...

合同，合同期满后，双方当事人又于2003年3月6日签订劳动合同续订书，期限从2003年1月1日至退休。上诉人在职期间，于1998年10月26日， 申辩、慎重决定。”两者都规定企业解除劳动合同要事先通知工会。本案属劳动争议，《工会法》是一部与劳动相关的法律，在本案中也应适用。被上诉人的文件违反了国务院 ...