工资。被上诉人海南师范学院答辩称：1、原审判决驳回原告要求补办社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系建立与解除，必须按照国家人事管理 年1月－2000年7月义务上岗以及被解聘、解聘金的发放数额等事实，双方均无异议，本院予以确认。另查明，上诉人肖某某原系湖北黄石大治有色金属 ...

制品厂均无人事科，未为员工办理护照而出具证明，使用所谓“人事科”的章。 12.查获的证人乔某某、朱某某、孙某某、王某某、胡某某、沈某某、张某丙、霍 已由公诉机关当庭宣读、出示，经当庭质证，能互相印证，且证据合法有效，本院予以确认。 本院认为，被告人余某某以偷越国(边)境为目的，既伪造公司、企业印章，又 ...

于1988年9月至1993年8月在嘉华公司工作，在此期间的养老保险金、公积金由其人事关系所在单位厦粮公司按有关规定给予交纳。1993年8月，原告邓 鹭公司工作，应由实际用工单位为其交纳公积金和养老保险金。 本院所确认的以上事实，有原告提供的调动协议书、购房协议书、公积金转移通知书、商调函、干部档案收领 ...

月，直至2011年6月份，累计发放生活费12350元。2011年10月12日资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决解除原、 劳动关系进行处理。因此，对原告提出其与被告之间系劳务关系的主张，本院不予支持；关于原告提出的资劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书应予撤销的 ...

支付其解除劳动关系的经济补偿金。我公司管理规范，自劳动合同法实施以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁某也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度， 、2009年9月工资339元。祁某同意一审判决。 经审理查明，本院查明的事实与一审法院查明的事实相同，本院予以确认。 上述事实，有双方当事人在二审中的 ...

证，以证明原告是事业法人。2、原、被告之间签定的聘用合同书一份，以证明双方之间的争议属于人事争议，应依照聘用合同解决该争议。3、证人证言 中的用工主体主要指中华人民共和国境内的企业，个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。原告开封市第二实验高级中学与被告宋某之间系 ...

，申请至睢宁县劳动人事争议仲裁委员会确认其与我公司存在劳动合同关系。睢宁县劳动人事争议仲裁委员会在被告未提供充分、必要且某法的证据的情况下，仅凭 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判长尤飞 人民陪审员刘光俭 人民陪审员 ...

、交通补贴x元以及经济补偿金4500元。2011年3月22日，襄阳市劳动人事争议仲裁委员会作出襄劳人仲裁字[2011]第X号仲裁裁决，裁决原告支付被告 为原告公司提供劳动，受原告公司管理，因此，该社会保险费缴纳情况不影响被告与原告公司劳动关系的成立。原告仅以社会保险费缴纳单位认定被告与其不存在劳动关系 ...

，仲裁机构直接裁决原告公司向被告赔偿失业保险金于法无据，同时，双方就解除劳动关系经济补偿事宜已达成协议并支付完毕，不应再裁决向被告另付经济补偿金。 工作，但具体入职时间现已无法确认，2008年以后双方签订了无固定期限劳动合同属实。本院认为，被告提供的该组证据系被告人事档案的一部分，并当庭提交了原件， ...

某在从事与马XX的雇佣活动中受伤。2011年8月30日，被告郑某向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求确认与其公司存在劳动关系。2011年10月 建设工程质量管理条例》第七条之规定“建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级的单位。建设单位不得将建设工程肢解发包。”案外人马XX不具备用工主体资格， ...