设备管理、人力资源管理、售后服务、综合查询。 2001年9月26日利玛公司与常德烟草机械有限责任公司签订了《（略）管理软件升级和咨询服务合同》。 内容包括甲方委托乙方咨询企业信息门户(EIP)管理系统项目。 由上述被告自动化所与原告相同的八个客户签订的合同内容可知，其中三个涉及RS10、两个涉及ERP ...

分。被告王AA辩称，1、本案事实清楚，认定工伤决定书叙述的受伤时间，系郴州市人力资源和社会保障局的工作人员打印错误，现在已经该局纠正，并不影响工伤认定的结果； 时许”,并已送达给原告长信公司。本案经本院主持调解，因原、被告分歧较大，调解未成。本院认为,中华人民共和国境内的各类企业的职工，均有依照《工伤 ...

视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０号 身体健康档案移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理的问题。有关姚某某与海航公司之间的劳动合同在法院判决解除以后，即从法律上证明姚 ...

，应与甲方签订不少于三年工作年限的劳动合同，自签订本合同三年内，未经百利公司和甲方同意而自动中止本劳动合同或者甲方依据本合同第十九条（二）、（三 要成为公司的股东，必须承担相应的义务，即与企业建立劳动关系。这是高度依赖人力资源的公司可获得稳定持续的人力资源供应的必要要求。《股权规某》没有滥用资本多数决 ...

原告要求赔偿金3000元无事实根据和法律依据。原告职位是人力资源助理，保管公司劳动合同系其责任之一，原告离职后，其余员工的书面劳动合同都在，独缺原告本人 关系。 证据3、员工转正审批表复印件一份，证明问题同证据2。 证据4、企业法人营业执照复印件一份，证明被告身份。 证据5、明细清单二张，证明被告累计 ...

合同解除后，用人单位（海航公司）应向劳动者（张某）出具解除劳动合同证明，并将张某的人事档案交给海南省人力资源开发管理局管理。海南省劳动争议仲裁委员会 奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０号 ...

飞行人员所在航空公司进行协商，并视情支付为其培养飞行人员所发生的费用。＂可见：（１）发生赔付培养补偿费的前提条件是：本航空企业的在职飞行人员跳槽 所在地的地区民航中南管理局管理，将答辩人的人事档案移交海南省人力资源开发局管理。五、被答辩人故意拒绝为答辩人办理劳动合同解除手续，应向答辩人赔付经济补偿金， ...

病假工资、医疗待遇按有关某定执行，原告诉称“扣发被告1997年4至8月工资是执行企业的规章制度，”既无事实依据，又无法律依据；十、被告作为原告的聘用 仲裁时效，予以确认。 本院依职权对商丘市人力资源和劳动保障局干部调配科科长赵洪生的调查笔录，能够证明商丘市对聘用干部合同期满没有完善手续，在实践中按国家 ...

授权。 被告江南新天地（郑州）餐饮有限公司，住所地：郑州市金水区X路X号国际企业中心A座1-X层。 法定代表人赵某某，执行董事。 委托代理人郝晋明， 质证，结合本案的庭审情况，本院确认本案事实如下：原告秦XX于2007年7月进入被告公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。原告工作岗位为人力资源总监， ...

去原告公司开车拉货，第三人即驾驶电动自行车沿新107国道由东向西在去公司途中，被一辆货车撞伤；肇事车辆逃逸。经郑州市第二人民医院诊断为：1、双 共和国建设部令第三者X号《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》第二条第三款之规定。 郑州市人力资源和社会保障局诉称：上诉人应当承担刘某的用工主体责任。2、上诉 ...