12个月平均工资为1000元。 原审法院认为：劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，包括签订书面劳动合同的劳动合同关系和没有签订 劳动关系是否存在违法性。因此，本案中不存在双方的劳动合同期限届满或约定的工作任务已经完成的情形，不存在《广东劳动合同管理规定》第二十九条之规定的 ...

12个月平均工资为1100元。 原审法院认为：劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，包括签订书面劳动合同的劳动合同关系和没有签订 劳动关系是否存在违法性。因此，本案中不存在双方的劳动合同期限届满或约定的工作任务已经完成的情形，不存在《广东劳动合同管理规定》第二十九条之规定的 ...

12个月平均工资为1200元。 原审法院认为：劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，包括签订书面劳动合同的劳动合同关系和没有签订 劳动关系是否存在违法性。因此，本案中不存在双方的劳动合同期限届满或约定的工作任务已经完成的情形，不存在《广东劳动合同管理规定》第二十九条之规定的 ...

了经济补偿金。此后原告与该公司又签定了期限为一年的劳动合同，2001年12月31日合同期限届满后双方没有续签劳动合同，该公司继续向原告支付工资至2002年 支持。上诉人从2002年9月19日起就未在被上诉人处工作，并未按要求完成当月的工作任务，由于奖金属奖勤性质，上诉人提出被上诉人支付9月份奖金的主张 ...

和劳动条什。用人单位应当提供的劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、劳动经费、 本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的 ...

的总裁均为李××，故快递单本院予以认可。 被告××公司提交的证据一中①系××公司自己登记台账，原告亦不予认可，故本院不予认可；②系西安××家居有限公司的劳动合同，而非被告 第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定 ...

决定。 2011年11月22日，被告某某以原告严重违反公司制度为由，决定拟单方解除与原告于2011年4月13日签订的劳动合某，并向被告某某工会发出《 ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...

双方劳动关系自2006年11月建立。我在工作期间尽职尽责，认真完成单位交付的工作任务，不存在违反劳动合同的行为。原告在2011年8月2日向我发出解除劳动合同 签订的最后一份劳动合同载明，本合同有固定期限：从2008年11月1日起至2011年10月31日止；正常工作时间工资为850元/月；以下文件作为本 ...

规章制度，搞好本职工作，认真学习特殊教育知识，努力完成工作任务。四、有下列情况之一，允许提前解除劳动合同：1、甲方可解除劳动合同。A、在工作期间，甲方发现其 给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的劳动合同中不违反法律、法律的条款，应予以认可。吴某因与某学校主要领导工作中 ...

年8月17日签订有《劳务工劳动合同书》，约定永邦公司聘用陆某从事钢筋制作、模板安装工作，合同以完成工作任务为期限，自合同签订之日起至南宁机场停机坪扩建 元，为公平起见，应由保险公司在限额内按比例承担，不足部分再由本院前述确定的责任人进行赔偿。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《 ...