。第二十五条、有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条、乙方有下列情形 2009）第X号仲裁裁决：一、本裁决生效之日起双方解除劳动关系，申请人负责为被申请人办理解除劳动关系及档案转移手续。二、本裁决书生效之日起十日内，由 ...

为由，作出国寿双发（2006）X号处分决定，对原告作出开除处分，并解除劳动关系，同日，被告又依据上述处分决定，发出国寿双发（2006）X号解聘通知 五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三） ...

、市的相关规定，应认定为原告不愿意签订劳动合同而终止事实劳动关系，被告可以不支付经济补偿金，原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有 、《广东省工资支付条例》第十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十八条的规定，判决如下： ...

双方均以其实际行动表明不愿意继续履行双方之间的劳动合同，双方达成解除劳动合同的合意。虽然被告在劳动仲裁和本案审理期间多次表示可以安排原告回被告处工作， 制药有限公司于2007年2月间未向梁某某提供劳动条件与支付劳动报酬（就此梁某某也完全可要求与公司解除劳动关系，并可依法要求公司支付经济补偿金），更于 ...

为5575元。 至于王某甲、七化建劳服司之间就解除劳动关系的争议是否应当纳入本案审理范围的问题，该争议虽不属王某甲申请仲裁的事项，但此争议已 后，劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”可以看出，在事实劳动关系 ...

关系及有关经济补偿金问题，经审查，双方没有签订劳动合同，没有约定具体的劳动合同期限，原告依法可以随时通知被告解除劳动关系，对此，被告并没有提出异议，故原告 ，因此，被告在此过程中已履行了相应的义务及没有过错责任，原告单方面提出解除劳动关系不符合获得经济补偿金的条件，其经济补偿金的请求依据不足，理由不 ...

其都必须为自己之前的违法行为承担法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金是用人单位的法定义务，是无条件的。法律没有规定必须先 劳动者经济补偿。由此可以推断，“未按规定”中“规定”的含义，一是指应当支付经济补偿金，二是指应当按照规定的条件和标准支付经济补偿金，而不包括应于何 ...

放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、 待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而麦某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认麦某某应该知道 ...

放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、 待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而陆某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认陆某某应该知道 ...

放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、 待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而麦某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认麦某某应该知道 ...