与原告签定了解除劳动合同协议书，该协议约定如下：甲方：宋河大酒店，乙方许某某，郑州宋河大酒店筹建于1988年，系周口市人民政府驻郑州办事处的下属企业，1995年 。根据《中华人民共和国劳动法》及周劳社（2006）X号文件精神，对原宋河大酒店职工解除劳动合同，现签订协议如下：一、养老保险：甲方缴纳自职工 ...

王某某作为国有企业某集团的固定职工，在2000年8月被调动到生贸公司工作，生贸公司也相继给王某某建立了养老保险、医疗保险。王某某与生贸公司 医疗费5793.65元，2004年7月至2007年12月的工资及赔偿金x元及解除劳动合同后经济补偿金4800元，以上共计人民币x.65元；二、驳回原告王某某的其他 ...

违反了《中华人民共和国劳动法》及《企业职工奖惩条例》的规定为由，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告三棉公司与原告解除劳动合同的决定。该仲裁委在仲裁书 遵循对职工负责的原则，有义务将复岗通知和《关于解除邓某甲劳动合同的决定》依法定程序送达上诉人邓某甲本人或其成年亲属。因此在诉讼中，被上诉人 ...

。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定条件，具备法定程序。根据劳动法规的相关规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位 计x.42元。 阀门公司已为马某某参加失业保险，该公司与马某某解除劳动关系后,没有出具解除劳动合同证明书，没有转移档案关系，致使马某某不能享受失业保险 ...

年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算 无法在二服继续工作，故原告要求继续与二服履行劳动关系的诉请，本院不予支持。原告可参加二服因企业改制对其职工按照有关政策进行的安置。2、原告 ...

字(2008)X号文关于公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配，连续 合同的决定送达了原告，事实清楚，依据充分，程序合法。因此原告要求确定被告解除劳动合同违法并支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，本院不予 ...

无工资收入的企业工人”的证明以及2007年重庆南桐矿业有限责任公司在重庆社保注册人员名单为证。至今为止，重庆南桐矿业有限责任公司并没有任何形式与我解除劳动合同。二 。1996年5月，原告戴某某与金南公司签订劳动合同后，即是金南公司的合同制职工，更与被告无用工关系。该合同采用了南桐矿务局格式文本，但应当 ...

的目的之一就是防止从业人员利用企业的商业秘密为自己和他人谋利益，以维护市场经济正常秩序。 雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有相应的 第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过 ...

补偿金，梁某某此前的工作年限应得的经济补偿金应由原企业承担，而梁某某则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其 玻璃厂的劳动关系仍未中断，其也没有与伦教汽车玻璃公司签订新的劳动合同，因在股权转让合同中没有对原集体企业职工的经济补偿问题有明确的约定，故根据《 ...

补偿金，吴某某此前的工作年限应得的经济补偿金应由原企业承担，而吴某某则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其 玻璃厂的劳动关系仍未中断，其也没有与伦教汽车玻璃公司签订新的劳动合同，因在股权转让合同中没有对原集体企业职工的经济补偿问题有明确的约定，故根据《 ...