成立新光热电有限公司、诚翔热能有限公司，被告的劳动关系遂变更到诚翔热能有限公司，1993年以来被告自觉遵守企业各项规章制度，服从领导管理，按月领取工资，十几 为其建立社会保险帐户，也未缴纳社会保险费用，2008年2月王某乙申请劳动仲裁，请求让南阳新光热电有限公司承担责任为其办理社会保险，支付工作期间的 ...

人的合法权益。 被上诉人洛阳宇田重机公司则答辩称：上诉人给企业造成重大损失严重违反企业劳动纪律和规章制度的事实在法庭上得到证实客观存在，被上诉人予以解除与上诉人 的2008年2月的工资为1423元，2007年9月至2008年5月的劳动工资中，已计发有当日实际加班天数的加班工资，但2007年国庆节的3天 ...

的资质及营业执照。根据劳社部发[2005]X号的规定“……四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或自然人招收的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

委员会（2009）沅劳仲字第X号《仲裁裁决书》一份；2、原告永兴公司《企业法人营业执照》一份；3、原告永兴公司与被告李某甲签订的《合同书》一份； 某乙及修建尾沙坝工程的农民工并非原告永兴公司招录人员。在劳动过程中，原告永兴公司依法制订的各项劳动规章制度未适用于被告李某乙及其临时招用人员。被告李某乙及其 ...

建公司无正当理由拒绝李某甲上岗，停发工资，损害了李某甲参加企业劳动和获取劳动报酬的权利，给李某甲造成经济损失，湘建公司应当承担赔偿责任， 《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。…… 第四十六条第一款：工资分配应当遵循按劳分配原则 ...

年5月，湖南能通公司以“湖南能联节能减排科技服务有限公司”的名称进行了企业名称预先核准登记。能联公司在筹备过程中的前期开销及费用(包括员工工资)均 单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法规定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

同律师事务所律师。 委托代理人李某，重庆志同律师事务所律师。 上诉人王某某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2006）九民初字第X号民事判决 协议中有约定管辖，均应当经过劳动争议仲裁的前置程序。 原告作为被告的高级管理人员和涉密人员，应自觉遵守企业的规章制度，自觉履行保守商业秘密的职责和 ...

至2008年12月3日止。合同约定王某某如果违反劳动纪律或国峰助剂公司规章制度，国峰助剂公司可以随时解除劳动合同。2004年9月10日国峰助剂公司向王某某 从2004年12月7日起对王某某予以除名，如不服，可应收到通知之日起三十日内向企业劳动争议调解委员会申请调解，在收到此通知之日起六十日内向劳动仲裁 ...

的情形。上诉人盗窃外单位物资的行为不构成严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，被上诉人也不能因此解除劳动合同。上诉人于2003年4月16日因盗窃被 治安处罚，被上诉人烟台啤酒东营信义饮料有限公司认为该行为严重违反企业劳动纪律，对上诉人作出开除，并解除劳动合同的决定，上诉人认为其行为尚未达到'严重'程度， ...

事实劳动关系，其理由如下：一、原告是具备用工主体资格的合法企业，被告系有民事行为能力的自然人，原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格；二、 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...