为：2007年12月28日至2008年1月7日共计11天工期顺延。”监理单位在该工作联系单上注明“由于主体结构未验收，室内外粉刷无法进行”，原告在该工作 的计取方案供法院参考。第一种方案：按2007年和2008年上海市最低工资标准计算，最低工资标准为840元/月，按此计算，停工的施工人员人数为30人， ...

在法定期限内未主张过权利。为此，原告已丧失了通过仲裁或者民事诉讼途径要求用人单位支付劳动报酬的胜诉权。故原告张某要求被告某服饰公司支付1997年1月至 ；2、原告自1997年1月待岗至今。按照规定，企业对下岗职工下岗期间应发放生活费。被告已按最低工资标准向下岗职工发放下岗生活费，并无不妥。现原告提供的 ...

协商解决。劳动争议仲裁申请时效规定是一个特殊的法律规定。根据规定，劳动者请求用人单位支付劳动报酬的，应从劳动者知道或应当知道权利被侵犯之日起算。1995年 ；2、原告自1995年1月待岗至今。按照规定，企业对下岗职工下岗期间应发放生活费。被告已按最低工资标准向下岗职工发放下岗生活费，并无不妥。现原告 ...

厂经各项剥离扣除后的净资产，承担原企业全部债权债务和相关法律责任，接收并妥善安置所有职工。被告的原工作单位新乡市建筑五金总厂改制后，被告因工伤 本判决生效后十五日内支付被告王某某解除劳动合同经济补偿金=6600元（新乡市最低工资标准550元×12个月=6600元）。三、原告新乡弘泰房地产开发有限公司在 ...

属民事案件受案范围。《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。”原告没有为被告办理失业保险参保手续，违反了劳动法的 非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低 ...

处工作。 原告主张其工作期间经常加班，被告支付给原告的工资低于上海市最低工资标准，因被告未足额支付工资及未缴纳综合保险，于2008年12月26日提出辞职， 采信原告提供的出勤表。原告对被告提供的工资签收单、原告的产量表没有异议，本院予以确认。 根据《上海市企业职工最低工资规定》的规定，职工的月实际劳动 ...

原告单位。2008年12月8日，上海市人力资源和社会保障局出具企业实行其他工作时间制度的批复，批复载明：自2009年1月开始油漆岗位实行以年为周期的综合 的工资由基本工资、医药费、双休加班费和晚加班费等构成，基本工资是按照上海市最低工资标准。单位上班时间是冬季从早7点20分到11点30分，下午从12点 ...

二倍工资是从2008年2月至12月共计11个月按最低工资标准560元计算得出的。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院审理查明，一审判决所认定的事实， 上诉人暂未另行安排黄某乙工作。2007年汉中市汉台区最低工资为560元。上诉人宝麒公司为私营性质企业。 本院认为，被上诉人黄某乙自1988年3月7日 ...

企业对劳动者劳动能力、工作业绩等的评价，但前提是企业向劳动者支付的报酬不得低于当地有关最低工资的规定，不得违反国家有关劳动者保险、福利方面的规定；从 周某某未举证证明被告银光公司向其支付的劳动报酬存在低于国家关于最低工资标准或者其他违反国家有关工资、福利等强制性规定的情形，由其承担相应的责任。被告银光 ...

人护理。其护理人员为其爱人和另一亲属，均无业。10、2007年元月至2007年9月，郑州市最低工资标准为480元∕月，2007年10月至今，郑州市最低工资 条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。原告被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残二级、大部分护理依赖。医院出具的 ...