权利和承担义务。在执行劳动纪律方面，职工个人应当遵守单位的劳动纪律和规章制度；单位对违反劳动纪律的职工有权依照相关法律、法规对职工进行行政处分。但是， 的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”豫农信监（2006）X号文件《关于切实加强全省农村 ...

个人，长沙市公用事业管理局没有解释权。政府财政补贴资金直接拨入各公共汽车企业帐户上是对的，但是，申请人将公交车对外承包，其承包人即被申请人为公交车燃油的 、轮胎费用、预提费用、油料消耗、上交基数、规章制度、员工利益等方面进行考核。并约定被申请人车辆必须在申请人指定的油站加油，其费用月底按实列入营运成本 ...

2973元，五被告负担20元。原告佛山市南海区X路桥梁工程有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付仲裁费2973元予被告何某某、胥某甲、胥某乙、 为工伤。胥某镜未经上诉人或项目管理人同意，擅自离开工作岗位，严重违反上诉人的规章制度，对本次事故应负全部责任。另外，上诉人不服佛山市中级人民法院作出的（ ...

事项”的规章制度及处罚条款，本次工伤事故的发生全在辛某某的违规，此事故经劳动部门调查及辛某某在劳动仲裁庭中均已认可，故劳动仲裁委才以《企业职工 南海区人民法院(2002)南民初字第X号民事判决;二、被上诉人辛某某应于本判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人罚款214.60元。 二审案件受理费50元，由 ...

的一个月平均工资1702元，并支付违约金3000元。三、佛仪公司在判决发生法律效力之日起15日内，向黄某某发放2003年年终奖1702元。案件受理费50元由佛 》，其内容主要为：黄某某在佛仪公司任职期间，能遵守公司的规章制度，工作尽职尽责。由于社会的不断发展，公司的内部管理也电脑化，这就对职工的要求也 ...

)任务；三、劳动合同制工人必须严格遵守国家法律、法令和企业的规章制度，确保企业的生产(工作)程序；四、企业应按照上级有关规定，为劳动合同制工人提供必要求的 要按照《信阳地区国营企业实行劳动合同制暂行办法》及所在企业的规定执行；六、合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格信守，如违反应负一切责任。原告 ...

，也未再向企业交过任何费用，李某某完全知道自己被除名。所以，请求依法确认许铁局字（1998）第X号文件中关于对李某某的除名已发生效力。 被告李 年12月1日至1998年4月的保证金及停薪留职手续发生争执。被告李某某即返回太康。1998年5月13日，原告以被告无视单位规章制度和劳动纪律为由作出许铁局字（ ...

十二月十一日出具证明，内容为按照有关文件精神，凡我市实用人才毕业生，在我市市直企业享受“五大”毕业生待遇，省、部属单位可根据具体情况确定是否享受“五大”毕业生待遇。 的案件事实与原审认定事实一致。 再审认为，电力集团依据上级部门及本单位的规章制度为张某甲确定工资标准及相关待遇并无不妥。电力集团与张某甲 ...

十二月十一日出具证明，内容为按照有关文件精神，凡我市实用人才毕业生，在我市市直企业享受“五大”毕业生待遇，省、部属单位可根据具体情况确定是否享受“五大”毕业生待遇。 的案件事实与原审认定事实一致。 再审认为，电力集团依据上级部门及本单位的规章制度为张某甲确定工资标准及相关待遇并无不妥。电力集团与张某甲 ...

类型无固定期限，服务至法定退休，双方均应严格遵守劳动合同；海航公司的各项规章制度作为劳动合同的附件；（二）如姚某某违反合同约定，应按一年一个月标准 海中法民一初字第２０号民事判决。 二、姚某某应于本判决发生法律效力之日起十日内向海南航空股份有限公司支付违约金３８９５１７．４８元。 三、驳回海南航空股份 ...