、出示和质证。 本院认为，原告与被告原系劳动合同关系，均应依据劳动法律的规定和劳动合同的约定，正确行使权利和履行义务。关于解除劳动合同系经双方协商一致解除 》第二百二十九条的规定，判决如下： 一、自判决生效之日起10日内，由被告南阳德美奥翔置业有限公司支付原告李某某带薪年休假工资2483元（原告已领取 ...
//www.110.com/panli/panli_7129831.html-了解详情
支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、原告无需支付被告2008年及2009年年休假工资1770元。 被告刘某辩称，被告是原告公司的大区经理，2009年1月12 原告解除与被告的劳动关系属违法解除，应当支付赔偿金。根据法律规定，被告在2009年应休的年休假为5天，现被告未休，则原告应支付折价工资。因 ...
//www.110.com/panli/panli_6718412.html-了解详情
条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、XX堂文化公司应于判决生效之日起十日内 陈某某再与XX堂文化公司签订劳动合同，建立劳动关系。从本市关于办理居住证的相关规定来看，外来从业人员申请本市居住证由本人或委托用人单位向本市有关部门申请，为外来 ...
//www.110.com/panli/panli_6106438.html-了解详情
由逖悉开公司承担的比例,由逖悉开公司承担;侯某某按国家有关规定享受休假权利;经双方协商一致,可以解除合同。逖悉开公司应根据侯某某工作年限 2123元的主张，因根据逖悉开公司2008年销售人员激励制度的文件明确规定,季度激励奖金的60%随同当月工资发放,其余30%年终统一发放,10%作为团队建设费用由 ...
//www.110.com/panli/panli_4091695.html-了解详情
差额为5775.10元，原告亦同意支付。 2、原告同意支付被告2008年未休年休假工资367.81元。 3、原告主张约定做六休一，月工资中包括双休日加班工资 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由 ...
//www.110.com/panli/panli_2614805.html-了解详情
与本案无关联。 被告香江百货公司辩称，原告在被告处工作，被告按照国家规定安排了原告休假，加班费已经支付；2007年12月11日，原、被告续签了为期三 店防损课排休表4份,证明被告2008年9、10月份安排原告上班、休假情况。 证据4,衡阳市工伤管理基金中心、衡阳市社会养老保险证明各1份,证明2006年 ...
//www.110.com/panli/panli_299601.html-了解详情
年休假。2007年12月前，相关法律、法规未具体规定用人单位应给予劳动者年休假等待遇；原告2008年1月至2008年12月6日在超市公司工作，被告 驳回原告朱某某要求被告某某生活购物有限公司支付2007年至2008年应休未休年休假工资6090.12元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决 ...
//www.110.com/panli/panli_293308.html-了解详情
元；因朱××未提交证据证明××公司有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一后朱××主动提出与××公司解除劳动关系，故××公司关于朱××没有向××公司提出辞职 依据。根据1995年1月1日实施的《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年体假。 ...
//www.110.com/panli/panli_159921.html-了解详情
佐证，本院予以确认。 本院认为，公民的生命健康权受法律保护，根据法律及司法解释的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。被告李某甲 ，本院不予支持。关于某理费问题，根据原告住院情况及医疗机构为原告出具的休假证明考虑原告的实际情况，原告伤情需人员护理，护理时间应以原告住院时间及出院后 ...
//www.110.com/panli/panli_156125.html-了解详情
佐证，本院予以确认。 本院认为，公民的生命健康权受法律保护，根据法律及司法解释的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。被告李某甲 ，本院不予支持。关于某理费问题，根据原告住院情况及医疗机构为原告出具的休假证明考虑原告的实际情况，原告伤情需人员护理，护理时间应以原告住院时间及出院后 ...
//www.110.com/panli/panli_94908.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务