、认证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告恒基花园管理处系原告非依法设立的分支机构，原告应承担其权利义务。《前期物业管理服务协议》系双方当事人 已实际提供物业服务、且以双方协议作为依据，原告收取一定服务费用不违反法律、行政法规的强制性规定，需要强调的是这只是对物业公司劳务的一种等价交换，并非 ...

职工，原告没有受被告单位规章制度的约束，被告没有对原告进行考勤管理，双方不存在行政隶属关系；原告有自已的本职工作，原告的拉存款工作是兼职工作，拉存款的 的关系；存单体现原告方的业务情况，不能证明原、被告存在劳动关系；营销业务考核办法不能体现原告受被告的规章缺席约束；莆荔仲案(2008)X号仲裁裁决书 ...

后，以先提起诉讼的薛XX为原告、以后提起诉讼的上海XX化妆品有限公司为被告，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了审理。原告薛XX及其委托代理人陆XX和 》，约定原告的月提成按照（每月营业额－8万元营业成本）×5％计；年度营业额考核标准为：年营业额达到实际成本以上（在扣除实际成本后）按3％分红，年 ...

必须建立施工质量保证体系，推行全面质量管理，制定和完善质量岗位规范、质量责任及考核办法。建立工地实验室，加强施工过程中的自检、互检和交接检工作。对 或者将劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工单位和劳务 ...

：根据《劳动法》的规定，社会保险金是一种应缴纳规费，应由劳动行政主管部门依法行使职权催交，并可依行政职权强制缴纳，对拒不缴纳的，可以作出行政决定， 范围内招收一批合同民警，并下发了《关于招聘合同民警的有关规定》文件，经过考试、考核、政审，邵某某等十一人被聘为合同民警统一分配到各乡镇派出所工作。2003 ...

以此扣史某某款；10、申请一份。证明保险公司是按照业绩而不是按照考勤考核；11、史某某为保险公司所做工作的部分复印件，证明2007年8月后史某某 。 本院认为：史某某与保险公司签订的《保险代理合同书》，未违反国家相关法律和行政法规的强制性规定，合法有效。双方当事人均应恪守履行。依据《保险代理合同书》第 ...

人与被上诉人攸信联社确认劳动关系纠纷案系可以合并审理的共同诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，经征询各方当事人同意，对上述8案合并审理，于2009年7月 接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中，信用社为了更方便广大农村村民 ...

确认劳动关系纠纷诉讼，本院受理后，经各方当事人同意，对此8案合并审理，本院依法组成合议庭，2009年7月14日、2009年8月13日两次公开开庭审理了 2、攸县信用社信用站工作人员考核表（邓桂芬）复印件，拟证明每年接受信用社考勤考核。被上诉人对两份证据的真实性无异议，但不认可证明目的，代办员当时确实身 ...

接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中，信用社为了更方便广大农村村民办理 合作社机构设置，最初为公社设信用社，大队设信用分社，生产队设信用小组。后随着行政建制的改变，信用社、信用分社的名称也相应作了改变，原大队信用分社改 ...

字第X号民事判决，向本院提出上诉。本院于2000年9月26日立案后，依法组成合议庭于2000年11月8日公开开庭进行了审理，上诉人上海笔化塑料制品厂 全部货款，但并不等于被上诉人对未收回货款部分需承担赔偿等民事责任，而且被上诉人因行政命令而调离原来工作岗位，并非怠于催款，因此原审判决某支持上诉人的反诉 ...