月的工资均已高于此标准发放,虽然晚发了两天时间,但晚的时间并不长,这和公司的经营状况不佳有一定关系,不属于无故拖欠,因此不适用劳动部《违反 办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题,养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴,既是用人单位的法定义务,也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的 ...
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月的工资均已高于此标准发放,虽然晚发了两天时间,但晚的时间并不长,这和公司的经营状况不佳有一定关系,不属于无故拖欠,因此不适用劳动部《违反 办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题,养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴,既是用人单位的法定义务,也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的 ...
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的工资均已高于此标准发放,虽然晚发了两天时间,但晚的时间并不长,这和公司的经营状况不佳有一定关系,不属于无故拖欠,因此不适用劳动部《违反 深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题,养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴,既是用人单位的法定义务,也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门 ...
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第X号。2009年3月30日,本院依法公开开庭进行了合并审理。原告夏新公司的委托代理人吴某乙,被告陈某及其委托代理人吴某丙,第三人中深力 深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题,养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴,既是用人单位的法定义务,也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门 ...
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的工资均已高于此标准发放,虽然晚发了两天时间,但晚的时间并不长,这和公司的经营状况不佳有一定关系,不属于无故拖欠,因此不适用劳动部《违反 深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题,养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴,既是用人单位的法定义务,也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门 ...
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的工资均已高于此标准发放,虽然晚发了两天时间,但晚的时间并不长,这和公司的经营状况不佳有一定关系,不属于无故拖欠,因此不适用劳动部《违反 深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题,养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴,既是用人单位的法定义务,也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门 ...
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的工资均已高于此标准发放,虽然晚发了两天时间,但晚的时间并不长,这和公司的经营状况不佳有一定关系,不属于无故拖欠,因此不适用劳动部《违反 深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题,养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴,既是用人单位的法定义务,也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门 ...
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的工资均已高于此标准发放,虽然晚发了两天时间,但晚的时间并不长,这和公司的经营状况不佳有一定关系,不属于无故拖欠,因此不适用劳动部《违反 深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题,养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴,既是用人单位的法定义务,也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门 ...
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的工资均已高于此标准发放,虽然晚发了两天时间,但晚的时间并不长,这和公司的经营状况不佳有一定关系,不属于无故拖欠,因此不适用劳动部《违反 深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题,养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴,既是用人单位的法定义务,也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门 ...
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