原告所在岗位于2009年6月26日起不存在。2009年6月15日被告签发提前解除劳动合同通知书，告知被告劳动合同解除日为2009年7月22日。2009 2009年6月17日向原告邮寄送达提前解除劳动合同通知书，同年6月24日原告在提前解除劳动合同通知书上表示拒绝接受公司决定。2009年8月4日被告通知 ...

解除，请求法院判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额人民币x.82元。 被告江XX辩称，原告因业务量下降为由与被告解约不属于法律规定的客观情况发生重大 提供的合适的职位，即为经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司将与您解除劳动合同……劳动合同解除日为2009年8月19日。”2009年8 ...

下了两天，思想工作也做了很多。可还是拒不服从公司的工作调动”为由，决定从2009年3月12日解除与原告的劳动合同关系。 另查明：原告解除劳动 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原、被告均确认因金融危机影响，被告的订单减少，原告所在岗位的 ...

元；2、解除劳动合同赔偿金8,047.80元。 被告某（上海）精密模具有限公司辩称：原告在2009年3月先后参与赌博、上班时间私自洗澡，被公司分别给予记大过 任何加班申请，因此不存在加班工资。 经审理查明：原告于2007年3月21日进入被告公司从事宿舍管理员工作，双方共签订了3份劳动合同，最后一份劳动 ...

仲裁委员会认定的2,415元。为此，原告不服（略）劳动争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令不支付被告解除劳动合同的赔偿金9,660元。 被告林某辩称：原告违法解除 公司主管。经公司召开部门主管会议，征询各方意见后，决定以其行为已严重违反规章制度及劳动合同第十九条第（五）项之规定，予以解除劳动合同。” 另 ...

争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令：1、原告不支付被告解除劳动合同的赔偿金20,000元；2、原告不支付被告2006年9月20日至2008年9月27 难以采信。再者，原告出具的退工通知上载明的解除劳动合同的原因为“某种原因”，并非被告严重失职并导致公司高额损失的情形，故原告以被告严重失职并导致公司 ...

且在离职书中表明工资已经结清。原告严重违反公司的规章制度，被告系合法解除劳动合同，故无需支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明：原告于2008年3月4 ，但尚未达到严重违反用人单位规章制度的程度，也不符合被告《员工手册》的解除条件，故被告单方解除与原告的劳动合同违反了法律规定，原告主张赔偿金，本院予以 ...

董事长。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人陈某，上海市海华永泰律师事务所律师。 原告王某诉被告上海某商标有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010 被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班 ...

董事长。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人陈某，上海市海华永泰律师事务所律师。 原告曹某诉被告上海某商标有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010 被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班 ...

，一个月累计旷工三天，给予辞退。 2009年4月28日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1、支付旷工罚款7,292.46元；2、赔偿 开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告以被告不服从上级领导安排，未请假私自旷工给公司工作任务造成严重损害 ...