至2008年10月期间的养老、医疗、失业保险。被告未依法为原告缴纳社会保险，原告依法可以解除劳动合同，被告应依法向原告支付经济补偿。原告在被告处工作4年3个月，被告 未依法为纪某甲交纳社会保险金，不依法与纪某甲签订劳动合同，纪某甲有权解除双方劳动关系，友联公司还应按规定向纪某甲支付经济补偿金。友联公司 ...

，不同意原告的其他诉讼请求。 原告提供的证据有： 1、劳动合同，证实2008年7月与某公司签订劳动合同，被派遣至被告处工作。 2、原被告及某公司签订 能胜任工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。 被告对原告工作职责的考核，并不是简单的通过数据量化确定的，尤其 ...

经营地上海市闸北区X路。 法定代表人沈X，职务董事长。 委托代理人董X，该公司工作人员。 委托代理人孟X，上海X律师事务所律师。 被告潘X，男， 续期间，劳动者提前三十日书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或终止劳动合同关系同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 ...

3日仍然记录为出勤（关照店里员工代其正常打卡），欺骗了公司”为由，认为被告分别违反双方所签劳动合同的第25条第2项和第24条第4项的规定，决定 的劳动纪律、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告不 ...

（北京）医疗器械有限公司的工商登记资料、XX（北京）医疗器械有限公司网站资料，证明该公司主要经营的产品与原告的产品存在竞争； 5、（2005）沪一中民一（民 规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...

，上海市捷华律师事务所律师。 原告李某某诉被告上海某某制造有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开 ，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告诉称其受被告的胁迫而在《终止劳动 ...

相同。合同期满前，被告向原告发出一份《不续签劳动合同通知书》，记载：合同至2009年12月31日到期，公司决定明年与原告不续签约，并根据国家相关规定 的医疗补助费。”第三十二条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因 ...

故其无需支付经济补偿。 经审理查明，陈某某于2008年10月1日进入某公司从事行政经理工作，双方签订有期限为2008年10月1日至2011年10月 劳动者劳动报酬的，劳动者据此可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，陈某某主张其以某公司没有及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，但其 ...

差额302元。 被告上海华申汽车窗厂辩称：原告2009年4月13日进入被告公司工作，双方约定试用期二个月，试用期月工资3,800元，转正后4,000元。 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...

当月加班工资。原告辞职的理由为环境不适合，故被告无需支付经济补偿金。被告公司成立于2003年，故原告要求被告缴纳2000年及2001年的社会保险费，亦无 劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应支付劳动者相应的经济补偿。本案中，原告于2008年8月26日 ...