要求被告归还护照的请求予以撤回。 又查，2002年9月26日，真美公司的员工刘新生驾驶该司车辆发生交通事故而死亡，经劳动和社会保障部门认定其 理由不成立，不予支持。原告要求被告支付2003年3月份工资9000元的请求，符合法律规定，本院予以支持，但该9000元中已包括工资税367元及社会保险费61. ...

广告客户名单、发行名单、原始采访资料等作为业务资料提出了保密要求，同时规定报社员工在退休、辞职、解聘、调离时，应将自己保管的业务资料完整的交回报社。 其商业秘密受到侵害的先决条件。只有在权利人采取了严格的保密措施的情况下，发生了法律规定的侵犯商业秘密的情形时才能获得司法救济。本案中，原告导报社将其稿源 ...

。上诉人未予答复。双方因协商未果，被上诉人遂诉诸原审法院。上述事实，有员工聘用合同及补充协议、住房奖励协议书、借据、支票存根、华东房地产(集团)有限公司收款证明、 。又根据法律规定，民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效。鉴于上诉人在被上诉人处工作期限未满二年即提出辞职，应 ...

并未以书面形式确认的情况下。被上诉人单方面调动上诉人工作岗位及工作地点，违反法律规定。所以，被上诉人不享有单方变更上诉人工作岗位和工作地点的权利，被上诉人 即公司员工2000年12月29日之前的住房补贴按照南宁正大畜牧有限公司2001年1月12日作出的《关于住房补贴和住房公积金问题的通知》中的有关规定 ...

而来的，每个人的发放标准不一样，而且也不是每个员工都有年终奖。原告在职期间因为履行职务过程中造成公司重大损失，所以被告未向原告发放年终奖。同时，从 查明，2010年1月1日后的劳动关系期间，原、被告未签订书面的劳动合同书。由法律规定可知，被告应于2010年1月内与原告续订2010年1月1日后劳动关系的 ...

条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。 2011年1月17日，陈某突然提出辞职，其后虽经公司领导及相关部门多方挽留，陈某不顾南航河南 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。据此，原、被告双方关于违约金的约定超出法律规定部分的无效，合法的部分有效，故陈某应当依法向南航河南分公司支付违约金。 ...

营销任务，同时划拨了30余万元的营销费用额度。该部为了完成行长关于提高西铁分中心员工福利的承诺，在2006年中秋节和2007年春节期间，购买了6000元的购物某。 的收受款物某用于职工发放福利之间有直接必然联系的肯定与否定的证据；二、从法律规定看，路某在利用职务上的便利收受他人某物某后，未有证据证明将 ...

厂东侧。 委托代理人涂某某，男，X年X月X日出生，汉族，江西省乐平市人，公司员工，住（略）。身份证号码：x。 委托代理人胡某某，男，X年X月X 履行的，对方当事人可向本院书面申请执行，申请执行的期限为二年，该期限自法律文书规定履行期间的最后一日起计算，逾期不申请执行的，视为放弃权利。 审判长欧明辉 ...

，女，…… 被告XX有限公司，注册地…… 法定代表人XX，总经理。 委托代理人XX，女，XX公司员工。 原告为与被告XX有限公司社会保险纠纷一案，于2010年8月16日 起始日，也无法核对原告提供的工资单之真实性。由于原告的诉请已超过了法律规定的60日仲裁时效，故其不同意原告的诉请。 经审理查明，原告 ...

提高员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。根据公司员工劳动手册的规定，员工每月允许五次十分钟内的迟到，一次迟到超过十分钟按旷工半天处理 予以支持。因原、被告约定被告每月工资为1090元，低于本市最低工资标准，违反法律规定，原告为被告补缴的2010年5月至7月本市X镇社会保险费3081.60 ...