精密工业有限公司处从事五金模具维修工作，双方未签订过书面劳动合同。2008年11月起，被告对包括原告在内的8名员工按排班上班，即一个月上班时间为二周 ，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动合同的处理并无不当，且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为，本案系违纪解除劳动合同，不 ...

2、原告工资清单一份，以此证明原告每月工资收入； 3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明双方纠纷未达成调解； 4、被告作出的编号为某（ 旷工三天，依公司《奖惩规定》第二条、第（四）款、第34项对以上四名员工做出开除的决定。……”以此证明被告违法解除与原告的劳动合同； 5、排班 ...

内容为：在册职工总数为38人，根据中复公司生产工作需要，对气瓶公司职工将整体接收，职工与原科金公司办理解除劳动合同关系手续，与中复 查明的事实与原审法院认定一致。 上述事实，有不予受理案件通知书，解除劳动合同证明书， 关于支付解聘员工经济补偿金协议，被上诉人董事会章程、董事会决议，股东会决议，沈阳市 ...

日出台裁员方案，裁员方案为：公司将对解除劳动合同的员工依法完善其在职期间的劳动社会保险手续，并依法支付一次性劳动合同解除补偿金。河南省字圣酒业有限公司工会 合法权益的同时同意公司解除部分员工劳动关系。2007年11月至12月份，河南省字圣酒业有限公司向任某某等十四人先后发放了解除劳动合同通知书。任某某 ...

2007年2月16日原告收到被告的通知书，内容为告知原告双方签订的劳动合同于2007年3月1日期限届满，不再与原告续签劳动合同。被告已结清原告上班时间的 第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七十三条对社会保险方面的规定相当清楚明确。公司自知理亏，想补买 ...

证言，这几份书证相互印证，已能证明张某平时工作表现差（否则不会再公司对员工进行年度考评时被评为D类——较差登记），曾多次发生过工作时间在本班组 等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，震德公司应举证证明其解除劳动合同具有法律所规定的正当理由。根据震德公司对张某的处理理由以及震德公司在诉讼中的 ...

内容为：在册职工总数为38人，根据中复公司生产工作需要，对气瓶公司职工将整体接收，职工与原科金公司办理解除劳动合同关系手续，与中复 查明的事实与原审法院认定一致。 上述事实，有不予受理案件通知书，解除劳动合同证明书， 关于支付解聘员工经济补偿金协议，被上诉人董事会章程、董事会决议，股东会决议，沈阳市 ...

明确规定加某的计算基数为基本工资，马XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在XX公司录用通知书中明确记载了马XX的基本工资，该证据由XX 的劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采信。马XX诉请要求XX公司支付其解除劳动合同经济补偿金及代通知金无事实和法律依据，原审法院不予支持并无不妥， ...

规定加某的计算基数为基本工资，罗xx与磐xx公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在磐xx公司录用通知书中明确记载了罗xx的基本工资，该证据由磐 的劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采信。罗xx诉请要求磐xx公司支付其解除劳动合同经济补偿金及代通知金无事实和法律依据，原审法院不予支持并无不妥 ...

，未能按照计划工作行程表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经 十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法某依据。综上所述， ...