先后支付联合时报社品牌代理费200万元、管理费35万元。此外，广翔公司还支付了其认可的员工工资、水电费等。2006年4月14日，联合时报社在网上发布信息 翔公司的义务并非仅限于承担《都市民生》的运营成本，即使拖欠部分费用，也不至于导致系争合同无法继续履行及双方合作目的的完全无法实现。对于联合时报社上诉 ...

发放。被告作为一个依法成立的企业单位，有权结合绩效发放工资，原告主张工资没有依据。至于原告担任领导期间的工资，已经发放。在原告不担任领导职务后，由于被告是依法 为原告发放工资。原告从2007年不再担任职务后，应属于展业机构的老员工，且在公司连续工作满23年，男年满59周岁，应按《基本办法》第十九条第一 ...

对本案进行了审理，本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：一、双方当事人对下列事实没有争议，予以确认。 2005年11月15日，张某乙进入恩喜爱思公司工作 年的薪资管理规定进行考评……”。 恩喜爱思公司辩称：双方签订的合同明确发放12个月的工资，年终奖是根据公司的业绩、员工的表现，综合评定的，不是工作 ...

表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告工资、加班费及盘点 年4月20日，发生在原告离职之后；9、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职，被告 ...

经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上 纵横公司不支付杜某某2009年2月、3月工资没有正当理由，故天地纵横公司除应支付工资外，还应支付25%的补偿金1,486.50元。对于杜某某主张的加班工资 ...

24日的解除劳动合同经济补偿金21,034元。庭审中原告变更诉讼请求，要求被告支付原告：1、2006年11月15日至2009年9月24日止拖欠的周六、周日 月1日至离职实行的是不定时工作制，无需支付加班工资。对年休假，公司要求原告在年初统一安排，原告一直没有填写，被告无法安排原告年休，2008年前公司 ...

有与原告协商的会议纪要，原告对调岗没有什么反映，对病假期工资，被告要求原告提供病假依据并承诺按规定事后补足，无恶意拖欠，被告愿意按照仲裁确定的金额支付。 （2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；对员工谷某病假工资按照劳动法规定补偿，但必须提供相关资料”。 ...

对此不予认可，表示被告公司应为电子考勤，故对手工考勤不予认可，车贴补助申请表不是原告的，支付薪水明细没有原告的签名，被告扣发工资没有依据。原告同时确认 的工资差额4,000元，本院予以支持。由于双方合同约定了6个月试用期，不属于被告恶意拖欠，故原告要求被告支付25％的经济补偿金1,000元的诉请，本院 ...

做过冷轧板出口业务，所以余某的行为不属于同业竞争。3、京华四方公司与天津亿博的合同没有履行，责任在于其自身要将出口的钢材进行内销，后天津亿博发现 至余某家庭住址。 之后余某就京华四方公司拖欠工资申请劳动仲裁，其在申请书自述的职务为副总经理。仲裁中，京华四方公司提供员工手册，内容为：欢迎加入日照钢铁控股 ...

主要义务，具有单方解除合同的性质，属于根本违约，应按协议约定，向原告支付赔偿金x元；被告共拖欠供货商酒水费x元、诉讼费193元、餐厅员工工资x元、税费5211. 张某某的代表赵某和付磊也撤离了旺鼎旺公司。之后，旺鼎旺公司发放了张某某经营期间拖欠的员工工资x元，交纳了张某某经营期间的税费5211.39元 ...