审理终结。 原审法院经审理查明：李某某于2001年4月进入利生公司处工作。双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日，李 总经理李某某在内的所有利生公司的员工的劳动合同，此后并没有其他部分撤回上述意思表示的行为，而且在4月12日停发了李某某的工资、社会保险和其它福利待遇， ...

。原审判决：原告中国人民保险公司大庆分公司给付被告王某因不平等待遇少给的有偿解除劳动合同经济补偿金（略）.20元、给付拖欠工资（略）.90元、工资 没有事实依据。被上诉人请求上诉人给付有偿解除劳动关系的合同之外再给补偿二年工资，由于双方没有签订此项合同，又没有法律依据，因此应予驳回。虽然被上诉人申请回 ...

、XX公司于该判决生效之日起3日内支付罗XX未签订劳动合同二倍工资中未支付部分5757元；二、驳回罗XX的其他诉讼请求。该案受理费10元，减半收取5 是罗XX本人所签，罗XX也未委托他人签订，故原审法院认定双方没有签订劳动合同并无不当，本院予以确认。XX公司主张罗XX主动要求他人模仿其笔迹在劳动合同上 ...

，双方是劳动关系。入职后我要求跟安某洁公司签订书面劳动合同，但是其一直拖延，直至现在也没有签订劳动合同。安某洁公司也未为我缴纳社保。不同意安某洁公司的 该公司与A之间为劳务关系，且A与该公司之间现亦存在劳动争议纠纷。A认可其与安某洁公司因拖欠工某、未签订劳动合同及未缴纳社会保险所产生的劳动争议纠纷现在 ...

原告自行负担，故对该费用不予认可。原告要求被告支付拖欠工资赔偿金x．20元，该赔偿金应由劳动行政部门予以处理，故本院不予处理。依照“中华人民共和国劳动法》 上诉人与郑州市瑞诚通信技术有限公司之间并没有签订劳动合同，没有试用期，更没有约定期限。2、双方之间不存在转让合同的问题，法院的裁判文书 郑州市瑞诚 ...

2010年1月的提成款1260元是代XX离职前才申请的，不是公司拖欠，同意支付。公司与代XX签订了具有劳动合同性质的协议及补充材料。因为双方签订了 负担案件受理费10元。 宣判后，上诉人XX公司不服一审判决，向本院上诉称:一审认定双方未签订劳动合同并判处支付双倍工资不当。代XX的部分诉讼请求已超过诉讼 ...

同年4月16日被告违法要求原告交纳300元押金，至今未返还。从2003年一直到2008年被告一直没有和原告签订劳动合同，2008年1月27日被告与原告签订 共和国劳动法》 第某十条工某应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工某。 第某百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动 ...

业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会 被上诉人没有签订劳动合同，上诉人主张双方存在劳动关系，应当提供以上证据证明双方存在劳动关系的事实存在，由于上诉人周某没有提出充分的证据证明其同被上诉人公司 ...

原告被迫缴纳了这笔费用。此外，被告亦未按照规定给原告支付加班工资和及签订劳动合同。此外，被告尚且拖欠原告2008年1-5月工资合计5500元，为此，特诉讼前来， 因为原告在起诉之前仍在保安公司服某，不存在增发2008年1月至5月份工资的问题；原被告没有签订劳动合同是实，但法律没有溯及力，对于《中华人民 ...

XX。协议约定雷XX招聘和录用工人进行生产劳动与XX公司无任何隶属关系，雷XX在组织人员生产过程中不得拖欠工人工资及其他正常劳保待遇等。每年承包金5 填写有入职登记表。双方是按照工作量计件发放工资。虽然双方没有签订劳动合同，但是依据张一XX提交的工作证、XX公司加盖公章的承诺书，及其作为用人单位的XX ...