金一直在交纳，不存在欠交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同 被告的劳动关系，并停止了被告的社会保险缴纳。原告没有提供单位2007年3月份以来的考勤表。2007年3月至2010年4月期间，被告周六加班共152天。2009年6 ...

劳动者受该单位规章制度的约束。姜某某是上海华谊集团建设有限公司的下岗人员，与该公司存在劳动关系，在劳动关系存续期间，姜某某如在其他用工单位工作则建立的 受创作协会作息制度的约束，到创作协会上班工作，创作协会亦未对姜某某行使监督管理，要求其遵守各项规章制度，准时上下班工作，并对其实行考勤管理，可见，双方 ...

1,897元；2009年7月至8月工资为1,947元。吉美艾公司《员工手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2条载明：“员工有以下情况者为旷工：不服从工作 劳动合同的约定，劳动者应服从用人单位的调动，现李某不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，吉美艾公司据此对 ...

日通知一份，以上证据证明工程一处变更为路桥一公司不能成立，原告与工程一处劳动关系仍然存在；2、①考勤表、②照片、③视听资料、④证人证言四份，证明 二处归周口市X路桥梁总公司。2005年12月12日，经周口市国有企事业单位产权制度改革领导组批准，由公路桥梁总公司（含工程一处工程二处）、公路交通有限公司 ...

17日通知一份，以上证据证明工程一处变更为路桥一公司不能成立，原告与工程一处劳动关系仍然存在；2、①考勤表、②照片、③视听资料、④证人证言四份，证明 （略）公路桥梁总公司。2005年12月12日，经（略）国有企事业单位产权制度改革领导组批准，由公路桥梁总公司（含工程一处工程二处）、公路交通有限公司重组 ...

企业管理条例及人员聘用管理规范。我在星震同源公司只是帮忙作销售工作，没有与星震同源公司签订劳动合同，不受星震同源公司考勤制度的约束，从未在星 表示其它异议。 综合当事人双方的举证、质证情况，本院审理查明如下事实： 星震同源公司于2002年2月22日成立，先后于2002年12月、2003年3月、2003 ...

科国地律师事务所律师。 原告姜某诉被告北京星震同源数字系统有限公司(简称星震同源公司)专利权属纠纷一案，本院于2005年11月21日受理后，依法组成合议庭，并 的企业管理条例及人员聘用管理规范。我在星震同源公司只是帮忙作销售工作，没有与星震同源公司签订劳动合同，不受星震同源公司考勤制度的约束，从未在星 ...

元，致使原告遭受重大经济损失。被告作为店长存在管理失职之责，双方为此发生争执，之后被告担心被追究责任，一直未到公司上班。因仲裁裁决有误，故要求法院判决不 前。 庭审中，原告提出被告于2009年9月27日之后自行离职，原告单位无考勤制度。 另查明，2009年12月15日仲裁部门开庭审理时，被告同事即原告 ...

杜绝了不签订劳动合同、不缴纳社会保险等不规范用工情况。同时，答辩人对各级管理人员开展培训和教育，要求他们严格遵守《劳动合同法》，严禁私自用工、违规招工等 证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告洛阳白马集团有限责任公司于本判决生效后七日内向原告曹XX支付工资6050元（550元/月×11月） ...

于2011年4月9日已经自动离职。 3、2010年12月份及2011年龙丰公司员工考勤表及工资表、员工签名，拟证明被告没有加班事实。 被告辩称，被告自2011年 未签劳动合同的双倍工资。 二、原告称被告2011年4月旷工，按公司管理制度应视为自动离职，但实际上，双方协商后，被告仍为原告会计，只是由专职 ...