月31日止；甲方实行每周六个工作日，乙方的作息、休假按公司《劳动作息、考勤制度》执行，乙方享有国家规定的法定节假日等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关 平均工资为1276.83元，日平均工资为61元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200 ...

《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第(四)项的规定，判决：驳回原告东营市东营区东营建筑安装工程公司的诉讼请求 证明、医疗诊断证明等，启动工伤认定程序，劳动保障行政部门才能做出受伤的劳动者是否为工伤的决定，否则程序违法。在诉讼中，劳动保障行政部门首先应当提交以上 ...

故科龙公司认为陈某某申请仲裁已超过了法律规定的仲裁时效无理，不予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第四条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 的焦点之一在于陈某某申请仲裁是否超过法定时效。科龙公司于2002年9月制定了《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》，根据该薪酬方案，作为员工的陈 ...

》第三十四条的规定，即使当事人逾期提交证据材料，并不影响对方当事人决定是否对其进行质证。因此，本院要求一建二分司和一建公某对该部分证据材料发表意见。 张 于2003年12月27日向一建二分司提出辞职，而且并没有证据证明一建二分司存在劳动法第三十二条第(二)项和第(三)项的情形，故用人单位一建二分司依法 ...

甲乙公司与郝某之间的劳动合同关系合法有效，双方当事人的合法权益均应受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定， 年2月12日执行的甲乙公司《司机岗位职责》规定，司机应遵守职业道德，遵守交通管理的规章制度；出车前检查车辆的各项安全某标是否处于正常运转状况。如 ...

益阳石油公司于2009年1月1日实行的益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中所涉及的工龄工资补贴，是否按连续工龄的计算方法进行补贴的问题，一审处理正确，其 劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定， ...

定期监察过程中，发现该公司未依法申报应当缴纳的社会保险费数额（2010年度失业保险费）。2010年6月2日，永定区劳保局依据《中华人民共和国劳动法》第七十二 《劳动保障监察限期整改指令书》，张家界罗某墙材有限公司在规定的期限内未按限期整改指令书要求履行，其行为违反了《劳动保障监察条例》第三十条第三项的 ...

股东，××环保公司真是准备解散注销的话,犯得着多次变更吗。三、上诉人工资的确定。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:“工资是 其他员工的劳动合同书内容,应确认该手写添加内容无效,上诉人请求支付18个月的工资作为违约金的理由本院不予支持。二、关于是否非法解除劳动合同的问题。被上诉人 ...

诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条，《中华人民共和国 真实意思表示，并不违反法律、行政法规的禁止性规定，属合法有效的条款。上诉人因生产工作需要，据该合同条款的约定调整被上诉人工作岗位的行为，属于公司自主经营的范畴， ...

公司上班，也没有出示相关病假证明。现再次告知原告按照公司规定办理病假手续，否则按旷工处理，连续旷工3天作开除处理并要求原告在收到告知函三日内尽快 人工考勤表交由员工签名，是否存在加班以人工考勤表为准。证人谢依红称对原告工作时间、考勤方式并不了解。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 ...