也不敢将吴某某不是被告员工的真实情况说出来。但当天被告就以原告违反公司规章制度为由通知原告将原告开除,也不将退工单和劳动手册还给原告,至今退工 管理人员实施殴打,情节严重、影响恶劣,被告因此解除与原告的劳动合同并不违反被告规章制度及劳动合同法的规定,故原告要求恢复劳动关系、补发2010年1月27日起至 ...
//www.110.com/panli/panli_19085184.html-
了解详情
扣除双休日,某某共计旷工7天。由于某某严重违反了用人单位的规章制度,故将其退回派遣单位某某公司。同意原告的诉讼请求,不同意某某的诉讼请求。 原告 劳动合同的赔偿金。 基于上述分析,本院对于争议焦点4不再做审查。 据此原告某某公司要求不支付某某解除劳动合同的赔偿金65,000元的诉讼请求,本院予以支持; ...
//www.110.com/panli/panli_18547647.html-
了解详情
43,040元的诉讼请求,原告认为主要是被告在履行职责时存在索贿情形,严重违反公司规章制度,但原告提供的证据不足以证明被告的存在违纪行为,故本院难以采信。 月至2009年10月期间确实从被告工资中每月扣除1,320元,该款项属公司应承担的为被告缴纳社会保险费的部分,但双方曾约定被告的月工资包含原告为其 ...
//www.110.com/panli/panli_18237597.html-
了解详情
据实判定。原告对被告证据2、3、4、7、8不予确认,认为被告公司的相关规章制度从未交付给原告,证人证言的真实性不予确认,考勤汇总不能反映考勤的真实 工作地点为上海,原告同意根据被告生产、工作的需要调换其工作岗位及工作地点;公司根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准工资为2100元/月 ...
//www.110.com/panli/panli_17588297.html-
了解详情
具有独立法人资格,王某某工资由星宝公司发放,受其公司规章制度约束。1998年7月23日中国人寿保险股份有限公司周某分公司向王某某单位出具人事商调 。本案中,王某某称其工作由原来的工作单位周某地区工业局机械供销公司调入中国人寿保险股份有限公司周某分公司,档案交由中国人寿保险股份有限公司周某分公司保存, ...
//www.110.com/panli/panli_15708739.html-
了解详情
略)事务所(略)。 上诉人陈某某与被上诉人中国联合网络通信有限公司重庆市黔江区分公司(以下简称联通黔江分公司)劳动争议纠纷一案,重庆市黔江区人民法院于2009年 的委托照看基站防备别人搞破坏,联通黔江分公司并不对其进行考勤也无相应规章制度进行管理,陈某某诉称与联通黔江分公司签有劳动合同,未提供相应的 ...
//www.110.com/panli/panli_15355033.html-
了解详情
相同或类似业务的单位者,或未经允许在外兼营影响本职事务者,属严重违反公司规章制度,予以开除。 再查,原告进被告单位工作后,被告未为其缴纳综合保险费 赔偿金。原告在被告单位工作期间,擅自注册成立与被告单位生产经营存在同业竞争的某公司,开展经营活动,对其在被告单位的工作造成严重影响,被告据此解除与其的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_15309251.html-
了解详情
公司聘用的员工,确因个人原因,违法违反合资公司的规章制度被解除劳动合同者,银光机械公司不再接收。 上述事实,有招收全民合同制工人登记表,原告与贝恩银光 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条“用人单位制定的规章制度,不违反法律法规强制性规定的,可以作为人民法院审理案件的依据”,因此按银光 ...
//www.110.com/panli/panli_15139832.html-
了解详情
手册”。原告的《营业员岗位职责》规定:严格遵守进驻商场的各项规章制度,违纪造成商场罚款的由本人承担,公司并处罚款50-150元。旷工造成空柜产生的公司 ,但双方对此均未提供证据予以证明,对此本院认为,原告作为用人单位,各项规章制度的制定者和管理者,其应当承担前述事实的举证责任,因此,本院采纳被告之意见 ...
//www.110.com/panli/panli_14285786.html-
了解详情
合同,证明双方的劳动关系; 3、仲裁裁决书,证明本案经过仲裁前置程序。 被告XX公司辩称:被告实行综合计算工时制度,原告每天工作8小时,不存在加班的情况。 ,双方工资已经结清; 8、证人证言,证明原告经常违反公司规章制度。 原告周XX针对被告杭福公司的请求辩称:原告工作期间不存在违纪的情况。原告的工作 ...
//www.110.com/panli/panli_13259931.html-
了解详情