一，合同期为5年，期满后，回生产队参加农业生产，期间，如连续患病三个月以上和表现不好等原因不适合公路部门工作，可提前辞退，如被推荐参军、招工、 原告全部负责，并给予被告方追加一次性护理费300元，原、被告于1993年1月终止合同，原告按被告月工资80元的80%按月发给被告工伤残补助费，直至死亡。后被告 ...
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，驾驶属被告李某所有的甘G-x号北京牌低速自卸货车在公路上行驶时，未保持安全车速，确保安全通行，将前方同方向在机动车道内行走的原告撞伤，其行为违反 向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与 ...
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的汽车（皖L—（略））不符合《中华人民共和国国家标准（（略）—87）机动车运行安全技术条件》114和115的要求，属缺陷产品。方宜凡购买该车辆后不能正常办理 该合同的通知，可以确认方宜凡本来和白伏军签订有2年的运输合同，正是因为三环汽车公司生产的车辆存在缺陷，导致该车临检不合格不能继续营运，合同才被迫 ...
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称的“未提供劳动条件”。该条款所称的劳动条件是指劳动安全设施和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的 人无法继续在被上诉人处上班。被上诉人尽管没有明确提出解除和上诉人之间的劳动合同，但其转移生产设备的行为却使上诉人客观上不能够继续上班，造成了双方的劳动 ...
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称的“未提供劳动条件”。该条款所称的劳动条件是指劳动安全设施和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的 人无法继续在被上诉人处上班。被上诉人尽管没有明确提出解除和上诉人之间的劳动合同，但其转移生产设备的行为却使上诉人客观上不能够继续上班，造成了双方的劳动 ...
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称的“未提供劳动条件”。该条款所称的劳动条件是指劳动安全设施和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的 人无法继续在被上诉人处上班。被上诉人尽管没有明确提出解除和上诉人之间的劳动合同，但其转移生产设备的行为却使上诉人客观上不能够继续上班，造成了双方的劳动 ...
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称的“未提供劳动条件”。该条款所称的劳动条件是指劳动安全设施和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的 人无法继续在被上诉人处上班。被上诉人尽管没有明确提出解除和上诉人之间的劳动合同，但其转移生产设备的行为却使上诉人客观上不能够继续上班，造成了双方的劳动 ...
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称的“未提供劳动条件”。该条款所称的劳动条件是指劳动安全设施和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的 人无法继续在被上诉人处上班。被上诉人尽管没有明确提出解除和上诉人之间的劳动合同，但其转移生产设备的行为却使上诉人客观上不能够继续上班，造成了双方的劳动 ...
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称的“未提供劳动条件”。该条款所称的劳动条件是指劳动安全设施和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的 人无法继续在被上诉人处上班。被上诉人尽管没有明确提出解除和上诉人之间的劳动合同，但其转移生产设备的行为却使上诉人客观上不能够继续上班，造成了双方的劳动 ...
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称的“未提供劳动条件”。该条款所称的劳动条件是指劳动安全设施和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的 人无法继续在被上诉人处上班。被上诉人尽管没有明确提出解除和上诉人之间的劳动合同，但其转移生产设备的行为却使上诉人客观上不能够继续上班，造成了双方的劳动 ...
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