到济源烟草公司的前身济源县烟草公司下属的王屋中心站从事烟草检验工作,双方未签订劳动合同,未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日,济源烟草公司根据河南 ;2、在公司机关、仓库工作的计划外临时用工;3、各中心站、复烤厂的计划外临时工;4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名,占计划外临时工的 ...
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济源烟草公司的前身济源县烟草公司下属的下冶烟站从事烟草检验工作,双方未签订劳动合同,未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日,济源烟草公司根据河南省政府 ;2、在公司机关、仓库工作的计划外临时用工;3、各中心站、复烤厂的计划外临时工;4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名,占计划外临时工的 ...
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,丁某某到济源烟草公司的前身济源县烟草公司下属的下冶中心站工作,双方未签订劳动合同,未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日,济源烟草公司根据河南省政府 ;2、在公司机关、仓库工作的计划外临时用工;3、各中心站、复烤厂的计划外临时工;4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名,占计划外临时工的 ...
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。1991年12月28日双方签订1992年1月1日至1996年12月31日的劳动合同。1992年后原告未再上班。1989年11月8日,济源烟草公司根据河南省政府( ;2、在公司机关、仓库工作的计划外临时用工;3、各中心站、复烤厂的计划外临时工;4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名,占计划外临时工的 ...
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联社转入到被告的前身济源县烟草公司下设的邵原中心站从事烟草检验工作,双方未签订劳动合同,也未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日,济源烟草公司根据河南 ;2、在公司机关、仓库工作的计划外临时用工;3、各中心站、复烤厂的计划外临时工;4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名,占计划外临时工的 ...
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一份,证明劳动者郑某丁工伤申请符合受理条件。 2、工伤认定受理通知书一份、关于对郑某丁受事故伤害举证的通知书一份、送达回执二份,证明被上诉人依法受理 共和国劳动法》实施后,“临时工”作为一种用工形式已经不存在了,以工抵债不影响劳动关系成立的要件,上诉人与原审第三人双方虽然没有签订书面劳动合同,但已形成 ...
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其妻月工资共400元。合同于2002年3月期满后,被告与原告王××终止了双方的劳动合同关系。后因双方未就有关事宜达成一致,原告作为申诉人以被告作为被申请人向 门卫室居住,接收信件、报纸很正常。庭审时,被告向本院提交被告单位正式人员和临时工2003年1月—4月的工资表,工资表显示原告丈夫汪自献系临时工, ...
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,1972年7月到孟津县打井队工作,系计划内临时工,1990年以前孟津县打井队曾与其职工签订过劳动合同,每年一签,但因单位工作性质和特点,常有代 诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定,经本院审判委员会研究决定, ...
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济源县烟草公司下设的轵城中心站门市部工作,双方未签订劳动合同。1995年7月25日,被告根据《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》(豫烟劳[1994] 劳动合同制的文件精神,结合公司实际情况,对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理,全公司现有人员323人,省公司下达济源公司编制人数 ...
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的邵原中心站从事收购工作,双方未签订劳动合同,也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日,被告根据《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》(豫 劳动合同制的文件精神,结合公司实际情况,对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理,全公司现有人员323人,省公司下达济源公司编制人数 ...
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