上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

的事实清楚，证据充分，不存在违法解除劳动合同的情形，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告简XX系被告单位职工，2009年2月24日双方续订了无 安排其工作的相关证据，故原告请求被告支付违法解除劳动合同期间的工资损失，本院不予支持。被告关于解除与原告的劳动合同合法的理由不能成立，本院不予支持。 ...

月10日上午拒签此通知；（5）、被告作出的《关于对张某丁予以解除劳动关系的决定》，证明原告因旷工被被告解除劳动合同；（6）、邮寄解除劳动合同 该仲裁裁决，向本院提起诉某。 本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守劳动纪律， ...

公司支付李某甲工资6490元。 原审法院再查明，2009年9月底，海峰海林公司经过召开企业职工代表大会讨论等民主程序和公示程序，通过了《公司实施解除 程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对李某甲的该诉讼请求 ...

报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案 工资及违约赔偿金的诉讼请求，因与法律规定不符，不予支持。二、关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金是否应予支持的问题。原告胥某某于2010年6月28日向 ...

和平区劳动股介绍进入平原机器厂（新乡）工作，1961年8月被解除劳动合同。1978年以来，张某某多次上访，要求复工复职。平原机器厂（新乡）分别于1980年 对于1961年单位与其解除劳动合同，以及经过多次上访，单位复查后维持原来对其的处理意见不变，张某某是知道的。根据以上相关规定，职工对于用人单位（ ...

回家等电话通知。一直到2008年4月份，我又到公司找领导，领导说我已经被解除劳动合同了，我要文件，他们说该文件已存档了，一直未给我。后我找到 违反劳动纪律，连续旷工已长达15日，按照《企业职工奖惩条例》规定企业可以予以除名，所以上诉人认为对黄某乙解除劳动合同关系合法、公正。 被上诉人黄某乙答辩称：原判 ...

，住所地上海市闸北区X路。 法定代表人金XX。 原告祝XX与被告上海XX招待所劳动合同纠纷一案，原告于2010年5月25日提起诉讼。本院于同日受理后 乙方无故解除劳动关系，乙方除必须支付职工贰万元安置费外，还应支付劳动法规定的经济赔偿金。5、被乙方吸纳的甲方职工，应严格遵守国家劳动法和企业各项规章制度 ...

，住所地上海市闸北区X路。 法定代表人金XX。 原告乐XX与被告上海XX招待所劳动合同纠纷一案，原告于2010年5月25日提起诉讼。本院于同日受理后 乙方无故解除劳动关系，乙方除必须支付职工贰万元安置费外，还应支付劳动法规定的经济赔偿金。5、被乙方吸纳的甲方职工，应严格遵守国家劳动法和企业各项规章制度 ...

权解除该员工的劳动合同。 王某（申请人）于2009年10月21日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中国某合作公司上海分公司（被申请人）恢复 违纪为由，与原告解除劳动合同，于法不悖。故原告要求与被告恢复劳动关系并支付工资的请求，本院不予支持。 关于职工补充养老保险，系企业的自主行为。 ...