最低工资标准，对此，被告应依法按当时标准予以补足。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资 计算支付的金额，属适用法律不当，其主张不予采纳。 关于节假日加班费及支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当 ...

理由不成立，原审法院不予支持。至于加班费，万某某在庭上明确放弃，故对该请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四条、第二十 的争议焦点在于威德力机械厂制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《 ...

工资，又不安排工作为由向原告提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金不符合《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 得到公司足额支付加班加点工资，从2005年10月12日开始向公司提出补发我应得的加班费，公司一直拒不支付，同时，还对我进行打击报复，举报后先是调动岗位 ...

上，梁某请求二审法院：1、支付额外的经济补偿金550元；2、支付梁某的加班费1043.74元；3、支付春节假期工资380.76元；4、仲某、诉讼费由金溢 金溢厂则称是梁某自行离厂，从而双方的劳动关系自然终止。我国劳动法赋予未签订劳动合同的劳动关系双方当事人享有和负有劳动法律规定的权利和义务，若用人单位 ...

，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算问题。审理中查明，原告实行的是 月14日解除后，被告应当为原告办理社会保险关系转移手续。 综上所述，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条；《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

财经学院结算清楚后再按有关规定发放。2009年6月29日，广西财经学院作出《关于劳动合同到期的通知》，以唐某《劳动合同书》于2009年7月31日到期为由， 唐某的加班费，予以支持，即广西财经学院尚应支付唐某加班费671.40元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（一）项之 ...

，其余部分的已超过诉讼时效，故原告邓某的双休日加班费为1656元(48日×34.5元)。二、关于支付终止合同经济赔偿金、补偿金问题。因《中华人民共和国劳动 发生的纠纷，根据相关规定，目前人民法院暂不受理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、 ...

华清园公司支付2008年6月16日至2008年8月11日的法定节假日加班费，于法无据，不予支持。关于韦某的第七项诉讼请求，华清园公司应对双方发生劳动争议前 韦某于2010年8月12日提起仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，华清园公司未足额 ...

某春节时的加班费100元，南宁湘大骆驼饲料有限公司尚应支付王某1556元。4、关于南宁湘大骆驼饲料有限公司应否支付王某违法解除劳动合同的赔偿金问题 ，法定节假日加班工资，赔偿金及双倍工资的计算上存在相当大的错误，因劳动法第四十六条有明确规定......工资包括各种加班工资……再次，为被上诉人出庭作证的 ...