2003年以前依据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]X号）第九条：“非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周某 报酬，与《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款“非全日制用工劳动报酬结算支付周某最长不得超过十五日”的规定不符，但不影响本案的非全日制用工的性质。 ...

部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付和记录，用人 关于王某与北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司是否存在劳动关系的问题。根据北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司与南宁市兴德冰冻海鲜店、南宁市北铁海产品 ...

鲁某于2010年8月18日入职金易格公司工作，双方未签订书面劳动合同，工资支付方式为打卡发放。金易格公司已向鲁某发放2010年8月工资6513.18元和 年8月至2010年11月工资，尚应加发25％的经济补偿金。 就解除劳动关系问题。双方均持有各自的主张，且双方就各自主张的离职原因，均未向本院提交有效 ...

，经原、被告确认的原告的月工资为1200元，2009年度重庆市职工月平均工资的60%为1548.25元（30965元/年÷12个月×60%=1548.25元），故 .5元（1548.25元/月×6个月=9289.5元）。 关于原告要求被告支付停工留薪期工资的问题，其实质是要求停工留薪期待遇。《工伤保险 ...

》第十条、第三十八条、第四十四条、八十二条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，原审判决：一、被告武汉赛马俱乐部有某支付原告杜 是已经全额支付了加班费，都证明了加班事实的存在。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 ...

⑥被告未提供原告在工作期间有不服从管理、自动离职、连续旷工的证据，故被告应当根据《湖南省工资支付监督管理办法》的相关规定，按当地失业保险标准向原告支付停工 ，且根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条、第十九条的规定，不属于法院受理的 ...

年9月30日出车工作期间，经常超时加班，除合同约定的加班费，被告从未支付合同规定之外原告应得的加班费，侵害个人利益，具体情况如下： (1)原告出车南宁—钦州 工资，对原告的要求被告支付上述工资的请求，本院不予支持。 三、关于被告应否支付原告李某丁解除劳动关系经济补偿金的问题。 原、被告双方劳动合同关系 ...

6月10日，刘某刚再次通过特快专递书面向晨鸣公司重申上述要求，同时还提出年休假工资支付要求。2011年9月15日，刘某刚向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求 五十条、第八十五条、第九十七条第三款、《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》第一条、《失业保险条例》第十四条、《失业保险金 ...

3、工资表银行转账凭证，欲证明：(1)原告月平均工资为2000元，每月工资均由银行代为发放；(2)原告受伤后，被告工资支付至2010年12月； 4、原告妻子石德琴工资 其月平均工资2800元。 二、关某原告停工留薪期时间的问题。 原告认某，其停工留薪期时间应为12个月。 被告认某，原告住（略），出院后 ...

6真实性无异议，但对证明方向有异议，认为该文件为地方性文件，与《国务院关于工资总额组成的规定》第四条的规定相矛盾，不能证明津贴纳入绩效工资； 元月工资标准领取的请求，于法无据，本院不予支持。 关于是否应当补发月工资830元的问题。根据郴州市政府及相关部门规定，作为自收自支的事业单位法人被告苏仙影剧院， ...