按平时的工资标准支付王××每周六半天的工资报酬,但并未安排王××补休或支付加班工资。2010年3月17日,王××以××公司未及时足额支付其劳动报酬、未 中均认可王××在××公司工作期间每周六加班半天(除春节放假期间两次周六未加班)，××公司已按平时的工资标准发放该加班时间的工资的事实，但上诉人××公司 ...

从事出纳工作，直至20xx年x月x日签订劳动合同。原告周一至周五工作，上下班时间为上午8：30至下午5：30，中午不休息。按照原告的要求中午1小时 加班工资，被告对此未提供任何证据，本院将根据原告认可的该期间被告的加班时间计算被告的加班工资。 关于解除劳动合同的经济补偿金，被告未提供证据表明其离开原告 ...

亦难支持。关于加班费问题，庭审中原告确认单位发放加班费是根据“加班、调休、换休记录表”记录的加班时间按月发放，而根据该记录表记载情况，原告认为2006年 元，被告已付160.74元，应补差额196.76元。2008年2月延时加班5.5小时，应付加班费135.60元，被告已付93.06元，应补差额42. ...

庭审中，原告对被告统计的2008年10月至2010年4月休息日及法定节假日加班时间及2008年10月至2010年5月的工资明细无异议。原告称其 起十日内支付原告伍某某2008年10月至2010年3月期间休息日及法定节假日加班工资差额3,906.88元。 二、原告伍某某其余诉讼请求不予支持。 如果未按 ...

的考勤本，原被告提交的证据均不能反映延时加班时间，被告提交的证据仅反映了2009年的休息日加班天数。 另查明，被告单位经济性质为“国有与集体 仲裁委作出裁决，裁决被告支付原告2008年3月18日至2009年5月期间休息日加班工资2,602.76元，对原告其余申诉请求不予支持。 以上事实，有仲裁裁决书、 ...

至3月工资11,149元；3、被告支付原告2008年3月至2010年3月加班工资21,149.88元；4、被告支付原告2009年及2010年未休年休假 2008年6月至2010年3月的考勤记录及由被告出具的原告加班时间统计表。被告认可加班时间统计表及盖有被告单位印章的考勤记录。因原告确认2008年6月 ...

差额26,040元；2、支付原告赔偿金32,550元；3、支付7年的超时加班工资73,759.44元、支付2008年年休假未休工资1,562.7元、支付积存 约定但没有证据证实，故本院根据工资单显示的加班工资确认被告已经支付了该部分加班工资。对于加班时间，原告同意2007年3月至2008年12月期间， ...

但未能提供相应的证据予以证明，故对于原告主张平时延时加班的加班工资本院不予支持。关于周六加班时间，根据被告提供的2008年2月至2009年2月期间 规定，故原告主张25％补偿金的诉讼请求，本院予以支持，确定被告应当支付原告加班工资差额4966.91元的25％的补偿金1,241.73元。 另，被告虽根据 ...

方式采信被告的意见，根据考勤记录被告上班4天，每天按35元计算，平时加班时间为13.5小时，故4月工资已发数为228.59元，6月工资采信被告 十日内支付被告陈某2008年4月25日至2008年7月26日的工资和加班工资差额713.38元； 二、原告上海某建筑装饰工程有限公司要求不支付被告陈某2008 ...

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据原、被告提供的考勤明细、 ，本院不予支持。原告在庭审中确认，其对被告提供的考勤明细中周六、周日加班时间认可，对平时加班小时数不认可，因原告未进一步提供证据证明其平时加班 ...