某请人，向忠县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被某支付双倍工资、出车补助、加班费等。忠县劳动人事争议仲裁委员会以申请不符合《中华人民共和国劳动 年半，其经济补偿金为2660元X1.5月=3990元。 关于原告主张的法定节日加班费问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7月在法定节假日 ...

xx执行综合工时制度，每周某息1天；环雅保洁中心每月15日前以货币形式支付工资，月工资不低于北京市最低工资标准，休息日加班按日工资200%发放，法定节假日按日 工资，未低于本市最低工资标准，骆xx存在休息日加班情况，环雅保洁中心虽已支付加班费，但数额不足，差额部分应予以补足。骆xx要求环雅保洁中心支付 ...

1、E某给付我未缴纳的各项社会保险的补偿18000元；2、E某给付我加班费工资的100689元及25％的经济补偿金25172元；3、E某给付自2008年2 已经支付崔某的保险金不予折抵，就该部分已支付保险金问题双方可另行解决。就加班费一节，根据崔某工作性质及其依照销售额获取提成的情况，E某已经通过支付 ...

产业开发区劳动争议仲裁委员会的裁决正确，请求法院维持仲裁裁决，即判决原告向被告支付2009年7月1日至2011年6月30日期间的休息日加班工资6593.60 被告为证明自己的诉讼主张，提供银行交易清单X组，用以证明原告没有足额支付加班费，其中2009年9月18日、2009年10月16日、2010年1 ...

倍工某；四、原告在被告处上班期间的加班情况及被告是否应向原告支付加班工某。五、被告是否应返还原告300元及补发原告七天试用期工 /21.75×2×3倍）。2008年9月1日至2009年3月31日加班费为（929+920+849+847+1085+851+851）/21.75×6×2倍＝3493.5元， ...

，逯某甲向巩义市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求金属公司“支付一个月工资1900元；120天加班工资x元；拖欠工资补偿金5498元；解除劳动合同 人民共和国劳动合同法》第某十四条、第某十五条的规定，金属公司支付加班费x元、经济补偿金6442元、赔偿金x元，共计x元，及加点2274 ...

的规定，何某应承担举证不能的后果，对其要求盛信南宁分公司、诠佳公司支付2007年双休日加班工资1680元及经济补偿金420元、2008年1月至2009年12月 的劳务关系，即使按照劳动关系处理，依法也不能享受失业金待遇。六、要求支付加班费没有法律和事实依据。上诉人在上班期间，均依法休假，没有在双休日或 ...

。双方未签订劳动合同。在工作期间，原告从未休假，持续工作，被告从未支付原告加班费。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险金。原、被告因此 个月工资，拖欠工资数额为2618.83元×3个月=7856.49元，因此，被告应支付原告工资7856.49元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十条 ...

工作期间未与你签订劳动合某，解除劳动关系时未出具解除劳动关系书面证明，未支付加班费，要求该公司经济赔偿。经其局调查，永发公司属福利企业，你于 第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合某：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训 ...

及利息。 围绕争议焦点原告提交以下证据：1、设计图纸及可行性报告。2、加班费申领报告。 被告提交以下证据：1、2009年1-3月考勤表。2、设计 中冶项目图纸设计工作。2011年6月13日原告申请劳动争议仲裁要求被告支付上述工作加班费x元，咸阳市劳动争议仲裁委员会以该争议已超过劳动仲裁时效为由作出咸 ...