》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条等相关法律、法规和司法解释之规定，原告的起诉已超过法定的仲裁时效 ，故本院不予采信，被告恢复原告工作的决定合法有效，原告要求确认原、被告存在劳动关系，本院予以支持；根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...
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岁。 原告中国联合网络通信有限公司南阳市分公司郊区营业部（以下简称网通公司）诉被告于某某劳动争议纠纷一案，本院于2009年8月25日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行 人民共和国劳动法》第七十二条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、及相关司法解释之规定，判决如下： 一、判决生效之日起 ...
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柜厂支付部分医疗费。在协商赔偿问题时，双方未达成一致意见，丁某某到偃师市劳动争议仲裁委员会申诉。在申请仲裁期间，丁某某将荣升金柜厂写为“偃师市X镇 予以维持。最高人民法院“关于民事诉讼证据的若干规定”第八十二条规定：“本院过去的司法解释，与本规定不一致的，以本规定为准。”最高人民法院在1995年3月6 ...
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汉冶律师事务所律师特别授权 原告南阳天一发展有限公司（以下简称天一公司）诉被告吕某某劳动争议一案，本院于2009年5月11日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭 诉讼法》第一百二十八条及相关司法解释之规定，判决如下： 原告南阳天一发展有限公司与被告之父吕某聚之间不存在劳动关系。 本案诉讼费10元由被告吕 ...
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关系。关于被告主张已解除与原告的事实劳动关系问题，根据相关司法解释的规定，形成劳动关系的双方均可向另一方提出解除事实劳动合同的要求，被告以家属院房产权已归 《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《违反和解除劳动合同的 ...
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略）。 上诉人偃师市荣升金柜厂（下称荣升金柜厂）与被上诉人丁某丙劳动争议纠纷一案，荣升金柜厂于2008年9月25日起诉于偃师市人民法院，请求判 本院予以维持。最高人民法院“关于民事诉讼证据的若干规定”第八十二条规定：“本院过去的司法解释，与本规定不一致的，以本规定为准。”最高人民法院在1995年3月6 ...
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，享受失业保险待遇。”因被告未依法为原告缴纳失业保险费，导致原告在解除劳动合同后不能从社会保险经办机构领取失业保险金，被告应赔偿因其未缴纳失业 。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审争议的焦点是：上诉人株洲康乐检测试剂有限公司是否需赔偿被上诉人李某某失业救济金3005元。根据有关司法解释精神，用人单位 ...
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审查和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回樊某某的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知樊某某放长假，其解除劳动关系 丝厂对其实施放长假的主张，因该主张不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此樊某某应承担 ...
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审查和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回余某某的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知余某某放长假，其解除劳动关系 丝厂对其实施放长假的主张，因该主张不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此余某某应承担 ...
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审查和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回麦某某的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知麦某某放长假，其解除劳动关系 丝厂对其实施放长假的主张，因该主张不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此麦某某应承担 ...
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